根据对北京和上海两地110个企业人力资源负责人的调查显示：

一、招聘方接到求职简历后最关注的内容依次是：

（1）社会实践和兼职经历

（2）所学专业

（3）毕业院校

（4）英语

（5）计算机

（6）性格特长

（7）外在形象等

        其中性格特长是求职者最容易忽视也是最难在简历中体现的。事实上很多求职者会在简历自我介绍中提到自己性格的开朗、外向等，这是一种误区，因为性格与职位是有匹配度的。不是所有职位都是需要外向开朗的，有的甚至外向开朗的一般很难胜任，比如程序开发人员。据相关数据表明，内向沉静的人会做的更加好，因为这类人更加专注。建议大家可以适当的在简历后面添加一些人才测评报告，是关于职业特质的，这样做会给你的求职加分。需要提醒的是，测评时一定要快速答题，用第一直觉答复，你会得到最真实的匹配说明，更加有利于你面试的时候的发挥。

二、在面试中，企业最看重的：

        首先是个人潜质，也就是应聘者与岗位的匹配度；

        其次是专业知识；

        第三是表达能力；

        第四是个性特质和形象气质。

        个人潜质是一种天赋，我们前面提到，专业的人才测评系统可以帮助HR解决这个问题，面试将是一个验证的过程，一个人可以掩饰性很高的通过测评关，但很难不在面试中不露馅。另外潜质没有好坏，只有适合与否。所以大家在测评和面试时，表现真我就可以。如果屡次在一个职位上碰壁就需要设法了解一下，自己的潜质是否不适合这个职位。不妨尝试进行一次相关的测评，了解自我比不断打击自己的自信来的更有价值。

        表达能力也是可以锻炼出来的，我们每个人的表达能力会在不同的情景中得到不一样的展示。要提升表达能力，需要自己进行一些锻炼，尝试着在陌生人面前表达，逐渐就会有所提高。

        调查发现，最难的形象气质。因为这不是几天就可以提升的。一个人的气质需要有文化素质美学底蕴做基础，需要一个长时间的历练才会有。最好的办法是多看一些时尚杂志，多去一些高档服装店，多养眼，然后试着模仿，最后形成风格。

        而在人的素养方面，最不能让企业负责人接收的是“不诚实”和“爱搬弄是非”。我们在调查中还发现，随着照片的PS技术，很多求职者进行照片修干，甚至最终使的照片和本人落差很大，虽然你也许会获得一个面试机会，但最终的结局还是不会改变。我们有听到HR反应，不少学生会把脸上的青春痘印去掉，甚至一张原本很严重的痘脸，修复成异常光洁。这本身就是一种欺骗，不诚实的表现，给HR的第一印象会很糟糕，所以最好不要试图粉饰自己太多。