笔试与面试是企业最主要的两种人才测评方式，充分了解笔试和面试，就能让你提前做好准备，从容应对。

 

一、人才测评之笔试

 

        笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或需要重点考核文字能力的情况。一般来讲，大企业、大单位大批量用人，国家机关选聘公务员，往往采用笔试作为第一轮的考核形式，即作为获取面试资格的途径。

 

1、了解笔试的类型。

 

笔试主要会考察一下五个方面的内容。

 

（1）专业考试

 

（2）心理测试

 

（3）技能测验

 

（4）命题写作

 

（5）国家公务员考试

 

2、充足准备，轻松上阵

 

（1）了解笔试内容，认真复习。

 

（2）保持良好身心状态。

 

（3）做好考前准备。

 

（4）掌握科学的答题方法。

 

（5）无论如何不能作弊。

 

二、人才测评之面试

 

        面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为最后胜利的佼佼者，唯有做好万全的准备，才有事半功倍的机会。

 

1、面试礼仪

 

        穿着和举止打扮可以反映出一个人的修养和生活风格，由外及内，仪表往往能决定招聘者对应聘者的第一印象。

 

        人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。脸上应挂着微笑；注意眼神的交流；不要急于抢答问题；不要把面试谈话变成争论或争辩。

 

2、悉心准备，应对自如

 

（1）深入了解用人单位

 

         毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、发展前景、企业信誉等情况。

 

（2）充分准备材料

 

        参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。

 

（3）面试状态的调整

 

        面试前调整好心情，独自前往，一定要遵守约定的时间。

 

        现在你对笔试和面试以及一些求职技巧已经有所了解，接下来就是悉心准备，朗识人才测评祝你在面试和笔试中得到成长。