面试是一种最为古老，同时也是最具生命力的一种人才测评的方式。当时孔子面试至少从两个方面对人进行考察，即一个人的言谈和一个人的形象，通过言谈对其能力进行了解。下面朗识人才测评和大家一起讨论如何成功的完成面试。

        一、面试前心理准备

        1、紧张心理的克服 面试时难免会紧张，特别是刚开始寻找工作的毕业生，但太过紧张会影响到面试的发挥，使得原本能回答好的问题错漏百出。面试前一晚要保持充分的睡眠，面试前可做适量的运动，深呼吸和冥想等都能很好的缓解自己的紧张情绪。

        2、自信心的培养 面试时一定要有自信，只有首先让自己相信自己，才能让用人单位相信你。行走时要抬头挺胸，与面试官对话时眼神正视对方，声音清晰洪亮，这都是有自信的表现。同时面试前还要做好万全的准备，如果你没有做好充足的准备，你就是为失败而准备的。

        二、面试中的印象管理

        1、表现良好的个人修养 自始至终要对他人彬彬有礼，表现出良好的个人修养，包括在讨论中要注意有礼貌地打断别人过长的发言或者跑题的倾向，而不是粗鲁地中断别人的发言。使用合适的声调，语速保持中速，不宜过快或过慢。这样的人才能给人以稳重、可信任的感觉。语速慢也可以避免发音等方面的错误，增加思考的时间。回答完毕可以谦虚地表示“不知道这样回答是否正确”。如果是团体面试，应当表示“我回答完毕，谢谢”。

        2、聆听的技巧 要迅速适应讲话者的风格，眼耳并用。在聆听的过程中表现出有兴趣，聆听适时运用肢体语言及时给予反馈，注意不要随意打断对方。 朗识人才测评教你的面试技巧，学会了吗？做好面试前的准备，调整面试心态，你就能做到最好。倘若面试时需要笔试怎么办？朗识人才测评网站推荐给您《人才测评之解读笔试与面试，让你轻松过关》。