不少同学都经历过面试官的刁难，普通的问题怎么问难不倒自己，但一被面试官问到一些打击性的问题，往往束手无策，很快就慌了手脚。朗识免费测评网站提醒大家，大多时候他们并不是为了让你难堪，他们在面试中设置种种陷阱，是为了探测你的智慧与应变能力。面试者要放定心态，聪明地绕开它，才能得到面试官青睐。

 

        根据小编的经验，一般来说HR会有以下几种“刁难”求职者的方式：

 

        第一、怀疑、打击面试者

 

        这时候面试官往往在提问之前就会对应聘者表示怀疑，先令对方的心理慌乱，用一个不友好的问题激怒对方。比如：“你缺乏工作经验，不是我们需要的人”“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

 

        面对这样的问题，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要慌神，一旦慌神，对后续的表现是影响重大的。这个时候首先你的这些劣势客观存在，必须承认它，但是事实上我们知道，每一件事物都有两面性，从另一个角度看，这也可以是你的一个优势。其次，事物是变化发展的，暂时的劣势不代表永远的劣势，要展现出你的可塑性。这个可通过职业特质测评来为自己的面试加分，让你可坚定的告诉HR，哪怕你的专业和应聘职位不对口，但还是非常适合的。

 

        第二、为难、挑战面试者

 

 

        这类提问的特点是，攻击求职者的薄弱部分。这时候面试官会表现出“哪壶不开偏提哪壶”，提出让人尴尬的问题。如“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。这个时候千万不要生硬地反驳，最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。如果你还不大清楚自己的优点与核心竞争力，朗识免费测评网站可以给你全面的测评报告。

 

        第三、迷惑、误导面试者

 

 

        这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

 

        面对HR的百般刁难，只要你做好了简历制作、第三方推荐和面试技巧的准备，那么所有的问题将迎刃而解，确保你可早日获得心仪的职位。