常言道：“百闻不如一见”，判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。那么面试究竟考察什么呢？

 

        1、仪表风度

 

        这是指求职者的着装、外貌、精神状态、行为举止等。坐姿端正、昂首挺胸的人一般都是有自信的。而衣着整洁、举止文明的人一般做事有规律、责任心强。

 

        2、团队协作精神和人际交往能力

 

        在工作的过程中我们不可能自己一个人埋头苦干，肯定要与同事打交道，因此团队协作精神就比较重要。在面试中，面试官经常会问平时参加哪些社团活动，喜欢和什么类型的人打交道，通过这些问题可以了解求职者人际交往能力和团队协作精神。

 

        3、语言表达能力

 

        主要是考察求职者能否通过口头语言准确、清晰的表达自己的思想、观点，让信息接受者能够理解。语言表达能力在对外的工作岗位上非常重要，因为要与各种各样的对象交流。故此，良好的语言表达能力也是面试官考察的一个重要部分。

 

        4、应变能力

 

        应变能力是建立在思维能力、反应力基础上的，工作不可能是一成不变的，随时都可能有突发情况发生，因此就需要能够快速的根据突变情况提出应急方案和处理策略。这主要是考查应聘者能否将所掌握的理论知识恰当、快速的付诸实践。

 

        5、学习能力

 

        刚开始新的工作时肯定会面对一些新知识、新能力，特别是应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本都要经过一段时间的系统培训，所以学习能力是企业重点考察的内容。

 

        了解了企业面试考察的内容，求职者就知道应该注重锻炼哪些方面的能力，就能在简历上突出自己所具备的优势。