没有一个求职者是完美的。在面试中应试人总想尽力展现自己的优势，而考官则希望能找到应试人的弱点来进行更好的筛选与淘汰。应试人的弱点主要涉及三个领域：教育背景，工作经历与工作技能。如果你在任一方面的资质不够，你被录用的可能性就会打折扣。你的教育水平可能过高或者过低，或者你有失业的经历，或者招聘单位认为你年纪过大或过小。有些东西你是无法改变的，但你有责任使消极因素的影响降到最低。比如，如果你的教育水平不够， 你可以通过强调你的经验与技能来弥补。

        根据调查，大约80%的应试人无法圆满地回答和弱点相关的面试问题。每个人的弱点都不尽相同。如果求职者无法回答这些弱点问题，即使他们的工作能力再强也不会被聘用。 有时候面试官会直接问你:“你有哪些弱点?”你应做好准备. 给他一个积极的回答。你可以使用以下任何一种方式来回答：

        1：谈论一个与招聘岗位无关的弱点，我不喜欢做账。我知道这很重要，可这令我头疼。，我们家是我妻子管账。我喜欢干的是营销。别人做账比我拿手得多。我很高兴这项工作不需要做任何账!

        2：谈论一个面试官已经知道的弱点。在我的简历中已经记载了我以前花了很多时间攻读的高级学位， 所以我没有太多的工作经历。但是我认为我受过的教育使我能胜任这项工作。我在大学时的领导经验教会我如何与人合作，如何组织，以及如何解决问题。我能写得又好又快。我的研究经验有助于我分析，综合和开发策略。
 

        3：谈论一个你已经改进的弱点。我以前工作杂乱无序，有时无法按期完成任务。后来我看了一本关于时间管理的书明白了自己的错误。我花了三个星期重新安排自己的时间，结果我发现自己几乎不用费什么力就能如期完成工作。 我的工作质量获得了改善。现在我每天有时间去健身了。我现在在干更多的工作而且自我感觉更好了。