在信息性面试中你的目标是进行提问，内容包括：意向职业的就业机会；升职的可能性；在该职业内将会影响雇用需求、特殊技能、职称以及资质证明的正在发生的变化；该职业内员工面临的特殊问题；该职业在你居住地区的工资水平。你也可以询问你所在区域相关公司的情况。你的目标是从职场中人打听尽可能多的关于你的意向职业和相关公司的情况。

        信息性面试和招募面试的不同之处在于，在前者中求职者扮演 面试官的角色。 信息性面试使你日后求职被拒的可能性大为减少，同时迅速开 启了通往招聘单位的大门。如果你想参加招募面试，你首先应当了解信息性面试.并懂得如何着手进行并使它产生最大效果。 

        在你想去的单位你应该联系谁来进行信息性面试呢?你应当联系那些大忙人，那些掌握招聘权的人以及对单位情况一清二楚的人。 你可以去打听人事部门的工作人员。你也可以去打听单位里运营部门的领导，不过这些人你不太容易接触到。有些高层管理人员表面上很有权而且见多识广，但他们可能缺少对于日常人事变动信息的掌握或者他们在招聘过程中的影响力极为有限。所以到底该联系谁得由你自己来判断做决定。 因此，你应当和不同类型的人打交道。你要瞄准大忙人，实权派和消息灵通人士，不过也不要太理想化。你所接触的秘书或者前台接待也会把你引见给其他人。从实际的角度来看，你要尽可能约谈所有可能的人士。有时候不太有权的人也会很有用。比如一个秘书或者前台接待小姐所透露的关于他们老板或者单位情况的信息会 使你获益良多。

        你要以真诚的态度和别人接触，很多人会愿意见你。但也可能有些人很忙，没有时间见你。如果你打电话给某位人士要求进行面谈咨询而他回绝你的话，你就明白说出你的目的并且强调你找他不是为了向他要工作—仅仅是咨询信息和征求建议。如果这位人士 还是坚持回绝你，你就要使出最后的一招:在电话上直接进行信息 性面试。 你应当把每一次信息性面试都当成是一次重要的预备面试。从中你要充分传达出你的素质：聪明，能干，诚实而且讨人喜欢。这些素质也是你在随后的正式招募面试中所应当清楚表现出来的。