文化大革命十年国耻，全国上下有文化有理想的知识分子都遭受惨不忍睹的迫害和残杀，全国文盲半文盲多不胜数，国民经济遭到巨大的损失。邓小平主席上任提倡了改革开放，才吹响了中国教育的春风，人才辈出，经济也逐步上升，各行各业如雨后春笋般悄悄兴起。

　　如今我国的职业国情是，人才济济，企业岗位众多。但企业HR们还总是抱怨找不到合适的人才。小编的一个好朋友在梦想的摇篮之地深圳开了A公司，前阵子还听她抱怨说：“策划部的员工总是做不了几个月，就连培养了一年多的某某，都准备让她当组长了还提出辞职。。。。。。”然后小编去联系了某某，某某说：“不喜欢这岗位没激情，提升组长有什么用，我是喜欢做策划，但是做品牌策划什么的，不是喜欢这样的三维动画策划？”

　　培养了一年多的自认为是储备干部的人才留不住，这等于白白浪费了一年多来的辛苦栽培，浪费人力时间和感情。从这朋友的用人我们就看出了招聘人才的问题所在，假如一年半前朋友她先对某某做了职业意向测评就不出现这样的悲剧，就避免了没必要的浪费。

　　HR如何去了解一个应聘者的求职意向呢？这就需要借助测试工具啦！职业测评是HR未见其人先初步了解其人的鼎力助手！职业测评有这么神奇吗？是的，职业测评通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的专业知识，对求职者的行为能力、个性特点和兴趣爱好进行科学系统客观的测量和评估，为HR的人才招聘、选拔、配置和评价人才提供科学有力判断依据，提高了HR个人的办事效率和企业的经济效益。