参加过面试的求职者大多都做过职业测评，例如能力水平测试、心理综合测试、性格测试等等。像在传媒杂志上看到的大多数某某测试都不是严格意义上的职业测评，例如中小学生热捧的《影视艺苑》、《青年文摘》、《都市城市》等每期都有个测试，测测你是哪类性格，能力怎么样，适合什么。这样的测试只能将它们当作娱乐，缺少科学的判断。这么说，那职业测评究竟是什么呢？

　　首先我们先了解什么是测评。测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。

　　职业测评，就是把测评技术运用在求职这个领域里，所以它是心理测验的一个分支。心理测验在学术上被广泛认可的定义是“行为样组的客观的标准的测量”，职业测评的客观标准测量一般有综合素质测试、职业兴趣测试、能力测试、职业性格测试等等。

　　科学的职业测评以特定的理论为基础，经过专业人员设计题目出问卷，在目标对象人群中抽样调查问答，然后对问答的结果进行统计分析，最后由技术开发人员建立常模等程序编制而成。

　　如果我们想借助职业测评来了解自身的性格爱好、能力价值或者职业潜能，必须选择科学的职业测评，目前适合我国本土国情的职业测评有几家前端的，最为科学客观标准的就数朗识职业测评，旗下有多款测评服务体系，有适用于个人职业测评和企业人才测评的，也有根据用户需求延展出的360度测评，还有根据用户自己的需求生成自己的职业测评项目的自定义测评等。