职业测评是一种职场工具，“磨刀不误砍柴工”这则寓言故事就告诉了我们工具好用，用得好就会起到事半功倍的作用。担心忧愁招人难、培育可靠人才更难的企业HR们不凡试试职业测评工具，有助于轻松、便捷、高效率地选拔人才、培养人才和管理人才。

　　科学、客观、准确的职业测评是双向有利的。一方面对于求职者，可以在很大程度上帮助求职者清楚地认识自我，了解自己的个性特征和求职意向，帮助求职者更准确地进行职业定位；另一方面对于企业管理者，企业可以进一步实现人力资源的合理配置，进而合理地培养和开发员工的岗位潜能，从而给公司稳住可靠能独当一面的成熟人才。那当今最热门的职业测评大概有哪些类别呢？小编就给大家介绍2014年最热门的三种类别职业测评。

　　第一类是职业能力测试。该测试主要考察求职者的基本能力或独特能力水平，基本能力如求职者的语言表达能力、思维逻辑能力，应变推理能力或者口头表达能力等；特殊能力如文笔功底、外语种的能力、计算机技能水平等。我国当前最权威的朗识测评为解决这方面的工作致力研究开发了职业特质测评，职业特质测评是目前国际流行且成熟的一款测评系统。世界五百强企业普遍使用该系统，成为企业选拔人才、企业内部人才晋升、人才开发等方面的重要工具。

　　第二类是职业兴趣测试。该测试主要了解求职者对职业的兴趣，即在形形色色的行业里你喜欢哪一行的哪一岗位。该测试更加清晰地挖掘和确定求职者的兴趣和能力特长、最适合的工作环境，从而更准确地做出求职择业的决策。朗识职业测评系统对此研发了职业倾向测评，展现的是求职者的职业兴趣以及其个性和能力的倾向，是企业或者个人在进行职业生涯规划时值得考虑的有力工具。

　　第三类是职业情商测评。读书考试过的我们都知道聪明的孩子成绩分数往往高些，但面对错综复杂的社会关系时，EQ比IQ更为重要。第一名模林志玲大家都不陌生吧，任何一个圈内的人提起她都会竖起拇指大赞：EQ非常高，很会处理问题矛盾，这是她名气居高不下的重要因素。由此可见进入职场后EQ是起主要作用的。朗识测评的职业情商测评帮助求职者测试自控性、人际关系的处理能力、挫折的承受力、自我了解程度，以及对他人的理解与宽容能力。