职业测评系统对受试者进行了包括综合能力倾向、价值观、满意度、管理能力、性格特点和职业倾向等一系列的测评，指向性的指出受试者的职业特质，描述其适合的工作并给出职场发展建议。小编在此对测评测的到底是什么说说自己的看法：

　　第一，能力倾向：你擅长什么工作？ 能力是人能够成功完成某一种活动所必需的个性心理特征，在职业规划中，能力是最重要的方面，要成功，必须有能力，如“钱不是万能的，但没钱是万万不能的”。如果我们能够提前了解自己的能力优势，并在充分考虑后制定职业目标，这样做能够极大地提高达到目标的概率。 能力测验不仅能告诉你能够做什么，而且能够告诉你要避免去从事什么职业。

　　第二，价值观：你喜欢什么样的生活与工作方式？ 所谓有舍有得，每个人工作都是为了满足一定的需求，但很难找到一份完全满足自己需求的工作，价值观对如何取舍起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。 价值观测评有助于提高工作满意度和职业决策。

　　第三，性格：你为人处事的方式和风格是什么？ 性格是最能区别人与人之间差异的特质，它是现实生活中一个人趋于稳定的态度和行为方式所表现出来的心理特征。 性格测评则是有助于了解自己的行为方式，为行动提供可靠依据。

　　第四，职商：你的判断和决策正确吗？ 职业人在发展过程中，“职商”能够让其做出正确的判断，对一个人的未来发展有促进的作用，其包括了教育、合作精神、人生经验等因素的综合能力。它能对自身能力有一个大概的评估，能够找到职业发展的动力源泉、工作与个人兴趣等。