大家或许会有这样的历经，时不时会听到某些人说“人格分裂啦”，那么，什么是人格？小编在此为大家提供一些个人见解：人格，是一个人相对稳定的心理活动特点的总和，包括性格、兴趣、爱好、价值观等，它是一个人能否施展能力，有效完成工作的基础。故许多用人单位在招聘员工时，会进行职业测评，考究求职者是否存在人格缺陷，是否适合能够胜任该职位。

　　人格可以分为哪几种？目前社会最为流行的是九型人格，其分为：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者和调停者。小编建议各位可以通过朗识职业测评找出你属于哪一类型的人格，有助于你更好地了解自身的优缺点，在什么情况下能够做到更有效的行动，同时，通过结果你能够知道其他人是怎么样看待你的人格类型的，以便能够和周围的人更加方便地沟通与交流。

　　目前人格测试的方法主要自陈法、投射法和境遇法。

　　自陈法主要是让被试者描述自己，比如给出一堆形容词，要求他从其中找出一些词语组成陈述语句描述自己的个性，兴趣等，其共同因素是由个人提出有关自己行为和反应的描述或报告。

　　投射法简单说就是给被试者一些意义不明确的刺激，让其解释或者组建。通过这些做法就有可能找出其人格结构的一些特征。

　　境遇法意思是讲被试者安置在某个要求他做出行动或反应的情境中，观察记录他的行为，根据这些评定其变现出来的人格特征。

　　各位现在应该对人格测试有一个大致的了解，尽管人格测验有如上的缺点或限制，但它的记分比较客观，解释比较容易，可操作性强因而在国内外人事选拔，尤其，中级以上管理人才的选拔中应用较多。