求职面试是学生毕业走向职场的重要通道，有许多同学都有一个错误的观念，认为只要能给面试官留下好印象，怎样装扮自己、隐藏自己都可以。殊不知，负责面试的人力资源官员及管理人员都是职场老手，阅人无数，再加上专业的职业测评工具的辅助，岂是一个毫无经验的毕业新生能够比拟的。过分地修饰甚至扮职业化，反而会给自己的面试减分。

　　有一个同学李明去参加一个面试，明明自己活动好动，偏要说成老成持重，这不要说是经验老到的面试官，就是普通人也能一眼识破，再加之李明参与职业测评之后的表现与之所说不符。李明面试的乃是公务员的职位，其扮演的背后就是对这个职业的刻板印象在起作用。

　　在许多人的理解中似乎对公务员就是一个很严谨、拘束的人，就像有人认为销售人员就应该花言巧语，管理人员就应该咄咄逼人一样，其实者这都有着对职业理解的片面性。这些只从表面个别现象提取的特点并不能涵盖整个职业从业人员的特征，而且某些特征可能还恰好是这个行业淘汰和忌讳的东西。比如管理人员，现在越来越趋向人性化的管理方式，而不再是从前家长制的管理方式等。

　　另外，我们说不同的职业需要不同素质的人才，用专业术语说是有着某种性格的倾向性，但是这并不表示一个职业中的每个人都是完全相同的。故在求职中切勿刻意去表现得非常适合这个职位，这是求职中最为忌讳的，说不得你最诚实的回答才是职位的需求，切勿让职业测评工具适得其反！