职业测评起源于1920年左右的西方心理学界，主要应用于研究，后来成为选拔学生的方法，第一次应用在教育领域上面。直到1970-1980年，职业测评在工业心理学的发展下才逐步应用到更多的领域，在职业测评兴起时，它就被引进到了中国，但是在“文革”时期出现了中断，之后在70年代才逐渐被学术界重视并得到发展。

　　据统计了解，我国职业测评系统分为个人和企业测评两类，也有许多针对不同专业类型需要的定向测试等。全国人才流动中心人才市场人力资源发展部胜红部长说过，我国现阶段的职业测评体系主要针对的是企业对人才的需求。

　　职业测评系统在社会上的反响之褒贬不一，表现在求职者反应冷淡，招聘企业看法不一。 有些应届毕业生做完测评后表示：“和以前在网上做的题目差不多，没什么帮助”，但也有学生表示：“以前做过类似的测试，感觉还是蛮准确的，能够给选择工作做一些指导”。

　　资料显示，不同的企业对职业测评系统的重视程度也不相同。 国企每年都会进行绩效考核等测评方式并没有进行专业的测评，基本都是由公司的人员进行操作。因为有些公司只是将测评当成例行公事，还有就是担心花销大，效果不大。有些公司则是引进了西方国家爱的测评系统。

　　专家则认为，中国的人才测评系统不能照搬西方，更不能急于求成。

　　中西方文化背景不同，中国人有自己的行为、文化特点，完全照搬西方的思路的确很不合理。西方社会经历了工业革命，工作职责都比较清楚，故而他们知道人才测评要测什么，所以他们的测评结果都比较准确。而中国的特殊历史背景有自身的人格特点，人才测评应用于教育领域，但应用与商业就困难多了，由于人们还没能清晰定义工作职责，故在设计测评内容时无法明确该职位要求具备的素质。

　　从长远看，职业测评有很大的发展前景，只要操作者能够以受测者既容易理解又合理的方式设计题目，可以在人才选拔、招聘过程中剩下大量的时间和精力。