许多应届毕业生都曾经有过这么一个问题----我应该找什么样的工作？

　　在每个人的职业生涯中，从选择专业开始，找工作到跳槽，再到晋升，大家每走一步都在思考：我是一个什么样的人，我适合做什么？现实生活中，许多人都只凭直觉进行决策而没有通过客观的方式回答这个问题。这样直接导致很多人在职业发展道路上走了不少弯路，遇到很多职业困扰，而这在社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。

　　职业心理专家认为，职业测评是认识自我的一种非常有效的手段，进行职业定位首先要从认识自我开始。

　　准确来说，职业测评是一种心理测验，它是将一系列的科学手段应用在对人的一些基本心理特质进行测量与评估的方法。通过测量评估，分析每个人的各种心理特点，和职位特点结合起来，辅助你进行职业选择，“人职匹配”也就是这个意思了。

　　职业测评有两种用途：第一，服务于企业——帮助企业选人；第二，服务于个人——帮助个人选职业。

　　那么，职业测评真的有效吗？答案是肯定的，原因在于它提供的结果非常有用：测评结果是通过比较得出的结果，所以才会更加准确和客观。

　　测评结果是能够系统地描述、分析平时个人能够感觉到却又说不清楚的特点，对自己感性的认知大家都会有，但并不明确，也就是不一定会很准确。但是通过职业测评，你也许就会发现真正的你是怎么样的了。

　　测评结果会提供可依靠的信息给你的职业选择做指引，让你更好地了解你自己。在此基础上，咨询专家在测评结果基础上的建议才能更加有力度，更加有保障，就跟如医生在确定病情之前都会给病人做各种检查和化验一样。