通常有这样的情况，不少用人单位的HR常常遇到这样的困惑，求职者在面试过程中给自己留下的印象都不错，但是在工作中的表现却不是很让人满意，那么，有什么方法能够尽量降低HR们在招聘时的主观性呢？职业测评系统就是这样子慢慢地被广泛应用的。

　　但是，也有不少用人单位依然存在对职业测评的认知误区，希望从测试中得出求职者的职业稳定性，预知其是否会不会在短期内跳槽，更有甚者则天马行空地认为职业测评有可能预示命运的起落……其实，职业测评就好比照相机，只是将每个人的自身特点展示给用人单位，帮助用人单位预测求职者的职业特质。

　　那么HR们如何才能从客观的角度拍出求职者的“照片”呢？

　　首先我们来看什么是职业测评，职业测评包括素质、个性测试，其作用基本有两个方面，即过滤选拔和区分职业倾向。为了简单起见，可以说成是“筛选”和“职业倾向”功能，筛选即有淘汰作用；职业倾向则是给求职者的职业方向做一个定位，不存在通过与否的问题。

　　第一，筛选。筛选测评一种有效的辅助工具，可以帮助人力资源部门进行多项人事管理工作，如外部招聘，内部提拔等。基本每个职位都有对应的筛选测评，客观地对比求职者的差别，是否适合某一职位，在实际中，需要不断地验证筛选地有效性。其主要作用在于修正HR们在面试过程中的主观评价的偏差，尽可能地实现客观评分。

　　第二，职业倾向。职业倾向测评是一项能够尽可能地发挥求职者或在职员工潜力的工具。比如销售倾向测试便是一项功能性的个性测试，其能够了解受测者是否合适进入销售行业，同时能够分析受测者合适哪种市场环境。