小编还要提醒需要提防一些人制造噱头，用新概念来唬人。大众因为对职业测评的认知不足，盲目认为只要是新概念就是科学的，所以会有人模仿张悟本对职业测评工具进行包装，让大家认为非常新鲜，曾有一度许多人相信张悟本的理论“很科学”，某些测评公司已经可以“活学活用”张悟本这一招数了。

　　就像现在心理学非常前沿的一个理论—项目反应理论，当时国内外最为权威的杂志上表明该理论还没有实际应用的论文，而某些测评公司则声称其产品乃是应用了项目反应理论，开发出可以根据受测者答题的前部分情况，自动生成对应难度的提问，也就是按照你所处的水平自动出题。

　　还有就是前几年刚出现的云计算，当时国内的厂商里联想算是顶尖级别的，也才慢慢步入云计算领域，但是某公司已经开始使用基于“云计算”的IT平台来进行测评，但是事实是这样的，IT平台只是用来实现测评的一种方式，其目的是提高效率，为受测者提供参考依据，职业测评的科学性、客观性以及准确性主要是对人的特性和职业关系的准确认知和把握，在这里云计算这个概念并没办法发挥其应有的作用。

　　小编再次提醒大家，不如说是张悟本欺骗了大众，还不如说是广大群众制造了张悟本这样一个存在，如果说养生与生活比较密切相关，每个人的生活常识都是相对较多的，而张悟本可以利用一些似是而非的“理论”浑水摸鱼，那么，专业化程度高、较具科学性的领域，群众更加缺乏概念，模仿张悟本的那些人更加可以颠倒黑白，瞒天过海，甚至会危害整个行业。