现如今的招聘应聘逐渐地规范化，求职简历已经普及多数企业，而个性化的简历更能够从众多的简历脱颖而出，吸引HR的眼球。人们也更加注重个性，追求与众不同的风格，在职场中求职更是如此。而随着互联网日益普遍和强盛，企业招聘和求职应聘越来越注重依靠网络的力量。网投便是简历与网络的结晶，日益受到求职者的青睐。那么关于投递网络简历我们需要了解什么呢？

 

外表虽华丽，内在要真实

 

        网络简历不少是制作方精心制作的模板，精美雅观而富有特色，这恰恰符合了求职者们希望简历个性化以吸引企业注意的心理，方便于求职者进行借鉴使用。但与此同时，就业压力的增加，会使得一些求职者对简历内容进行过度夸大，甚至是造假，这一点是很不可取的。要知道的是，多数的HR都是看过大量的简历，甚至可谓是阅人无数，简历内容的真实程度通过他（她）的判断和询问后便经常能辨析清楚，所以千万不可抱有侥幸的心理企图造假蒙混过去。不过，适当程度的润色和修饰是允许的。委婉地转换表达方式，可以起到一定的促进效果，但不可无中生有。

 

一个萝卜一个坑

    

        看一个对话HR的节目里讲过的真实例子，说他收到一份简历，里面的求职意向把全公司的需要岗位全填了个遍，上至经理，下至普通员工，一把抓全包揽了。听到这着实让人觉得可笑又无奈，纳闷地怀疑求职者是求职心切还是成心捣乱。如果是前者，那么请求职者下次就注意别这样了，多数情况这只会掐灭你自己的希望；若是后者，那么这人肯定就闲得发慌，尽做无聊事儿了。

 

        向一个公司投简历，如果该公司招聘岗位有多个，求职者的求职岗位也最好只填1~2个，填多了反而显得你贪婪而缺乏诚意。正所谓一个萝卜一个坑，长出两个萝卜的也可以有，但想一下子从一个坑里拔出一筐萝卜，这种梦倒是真美。

 

盲目海投，自讨苦吃

 

        遇到过很多人都在问同一个问题——海投好不好？直到现在，仍然有许多人对这个问题有些疑惑。海投的好，表现在量多了确实能给人带来更多的机会；但是海投也能导致坏结果，即坏就坏在于量多了致使工作量的增大，很多人便只好重复用一份简历投向多家公司，甚至是全部公司，这是一个值得注意和需要避免的问题。每家公司都不同，且每家公司有自己所需求的职位，一份简历怎么能合多数人的“口味”？到头来只能使得多数的简历石沉大海了。正确的做法是，如果你确定要海投，则相对于各个公司各个职位来说，你需要做到每封简历各有针对性。另外，制作简历时内容要侧重有分，突出重点相对于不同简历不同职位来说也是很有必要的。

 

        简历是一件可以在职场竞争中助阵拼杀的武器，而网投一向来以速度快、范围广和投递准确为人们所器重，有如是相比于传统武器的现代化武器。因此，正确而良好地运用网投，能够帮助求职者更快很好地抓好机会，向成功迈进，这一点，也已经在“朗识免费职业测评”的众多用户中得到验证和肯定。