看多了众多的简历网站所教授的求职技巧，很多人都知道了简历要填些什么内容，要怎么填，甚至是开始追求让简历的风格、版面等变得更华丽，然而，有些人就是在一些小石头上绊了脚，俗话说得好，千里之行始于足下。且听听朗识测评告诉你一些少被重视的简历误区吧。

        1：追求封面华丽    脸面，往往是最先被人注意到的地方。简历也是一样。但是注重脸面的修饰，不代表就可以就脸上大作文章，展现封面的无比华丽精美。往往这反倒会成了简历的败笔。如果简历内容写得十分精彩且具有强大的说服力，那封面的华丽还可被赞为锦上添花；但要是简历内容比较单调而且匮乏，那只会被封面的华丽所比下去，显得寒碜干涩。这就好比在市场上看见一件外表非常华丽的棉衣，里面装的却是劣质棉，这实在让消费者嗤之以鼻。因此，封面的可以采用简洁美观、符合职业的风格，而不应过分华丽，抢了简历内容的风头。

        2：使用劣质纸张    这可能是大多数求职者不常注意的问题。选择打印简历的纸张，应该使用比较优质的的材料。这种材料对比其劣质纸张通常比较白亮而且纯净，没有太多杂质，也不会发黄发暗，让人看起来舒服些。而且有最重要一点，就是拿起来不会感觉轻飘飘的，有厚实感，给人一种可以沉得住，不容易丢的感觉。这也是曾经一位HR跟我分享的细节。单从物体质感的角度上看，在一页纸简历中厚实点的纸张往往有质量上的优势，容易“沉淀”析出。假设有一位HR正在为两份同样优秀的简历选其一而头疼烦恼时，最简单的触感所引发的心理偏向可能就会在这时起作用了。

        3：字体、行距格式随意 字体、行距等格式也会涉及到一定的感官问题。字体太大了占地方，别扭也不美观；字体太小了让HR看着都难受，实在影响心情。一般来说，字体可设为四号字，若是文字较多也可设为小四或五号字，但不能再小。有些学生朋友估计到现在还没发现，不少文书的最佳行距都是多倍行距1.25，这种间隔既不会太窄显得密密麻麻，也不会太宽浪费空间。

        4：写错别字    简历写错别字对于求职来说有时候会是一种致命的错误。一些求职者把对方公司名都写错了，即使是因为该公司名气小少出现，但也实在不该把字给写错了，无论是换了字，变了偏旁部首还是写成谐音字。想想要是HR看见求职者连所应聘公司的名称都写错，他可能认为你一是个粗心大意的人，二是对要应聘的公司不了解，甚至是不尊重。不怕说出来，笔者曾经求职时也因马虎写错过公司的名称，虽侥幸没被刷掉，但从那之后吸取教训，不再犯这种低级错误。命运会给你一次改过的机会，但不会总容忍你一而再、再而三地犯同一个错误却依旧相安无事。

        5：应聘所有职位    曾经在网上看见一个HR在对她所收到的一封简历感慨无奈。为什么呢？因为这封简历的“包容性”太强了，一封简历把公司所要招聘的岗位全报了个遍。上到经理下到文员，这种“贪婪”着实让人苦笑不已。HR也只能很顺手地把简历送到了它该去的地方——垃圾桶，并且给各位求职者们提出了实在的建议：不要贪婪地应聘所有的岗位，否则那意味着是你自己亲手把简历丢进垃圾桶。如此填写简历的人，不是求职心切过于贪婪，就是闲着没事成心捣乱。

        6：无中生有    如今的职场竞争越来越激烈，稍稍输了个职称就会在争夺饭碗的过程中落入下风，这也使得一些求职者层出不穷地使出暗招，恨不得把有的没的都写进简历中。以前见过一封简历上很显眼地写上了“班长”的头衔，谁知道求职者在面试时被问到出示证件和工作经历时却支支吾吾，拿不出来说不出口，想掩饰但又被识破。为了生计无中生有，实在让人觉得可笑。还有一些更离谱的，编出来一些奇奇怪怪的协会和职位出来，甚至不少人都当上会长了，可拿出的证明不是很山寨雷人就是很“新鲜”离奇。

        7：寄附件    当你投出简历时，不要把你学习成绩单复印件或奖励证明复印件一并附上，除非招聘公司特别要求这样做。否则在你获得面试机会后，再带上这些材料吧。网投也是一样，特别提醒的是，如果你投的是电子版简历，如网页简历、word版简历，能贴在正文上就尽量贴在正文上，而尽量避免单纯以附件形式发送简历，尤其是投向一些每天可能接收成百上千封简历的热门公司，如果每一封邮件都需要下载附件那会大大增加他们的工作量，你的简历可能就在他们的嫌弃厌烦中被忽略掉了。减少下载附件也可避免感染病毒的风险。

        写简历是一件精细活，就犹如给自己烧一块砖，有人炼出的是敲开富贵门的金砖银砖，也有人烧出了砸自己脚的土砖。如果你想找一块可以帮你炼金的地方，那就来试试朗识职业测评这块丰产的土地吧！