要是你在朗识测评网站上面看过了那么多关于简历制作的文章后，所写的简历依然存在下面几个问题的话，就真的要赶紧找HR为你进行简历诊断和修改了！

        1、简历非“简” 合格的简历都是这样的：一张纸的中文简历，第二页则是英文简历，如果还附带有第三方推荐的话，应该是放到最后面的。

        2、版块顺序要排清 简历内容的版块一定要分清楚，颠三倒四的顺序只会让HR觉得看起来更加累，通常HR都是有一个固定的阅读习惯——最想先知道的是求职者的毕业院校、专业、毕业时间，然后才轮到实习经历以及在校期间所获的奖学金、有什么特长。 因此，合格的简历版块应该是这样来排的：个人信息、教育经历、求职意向、工作/实习经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。

        3、个人基本信息太过马虎 简历内容里面的个人基本信息就相当于一个人的四肢和五官，都是缺一不可的，可是偏偏这个最重要的信息却经常被求职者所遗忘，因此希望求职者可以看完此文后引起重视。 而合格的个人信息有以下几个内容：姓名、性别、籍贯、出生年月、婚否、联系电话、邮箱、求职意向，当然还包括了高中以后的所以教育经历，无论你是大专、本科还是硕士都应该详细罗列出来。

        4、信息太过全面化 任何事情都是有可对比的一面，虽然有些求职者会忘记某一个个人基本信息，但也有求职者的信息太过全面，为自己带来了安全的隐患。比如就曾经有个别求职者把自己的身份证号码加上去，全然不知简历上面如果写了身份证号码或者是附带有自己的身份证复印件都有可能给那些意图不轨的坏人创造了可乘之机，是非常危险的。

        5、个性描述使用形容词太频繁 最起码有80%的求职者都会在写简历时这样描述自己的性格特点“本人开朗活泼、沟通能力强，对于工作认真负责、可胜任有压力的工作……”其实个性描述只不过是HR希望多一点了解求职者的兴趣爱好是否与该企业的文化相匹配，所以在描述的时候不应使用过多形容词，而是应该真实的展示自我。 在制作简历的时候，一定要注意以上所说的注意事项，才可以打造出完美的简历，才可以自信满满的去参加应聘，此刻，等待你的，只有成功！