得知朗识测评网站的HR个个都是进行简历诊断和修改的高手，为了让各多的求职者可以轻松找到工作，小编我终于找到机会去见见这个网站的HR团队了，很兴奋，希望通过这次采访可以收到更多、更好的编辑简历的要点吧！ 没想到刚问到HR团队是如何进行简历诊断的，就收到了HR们的共识：若非求职者的简历制作得太烂，求职屡次碰壁，根本都没有想过为自己的简历进行诊断和修改的。 那么怎么样才可以克服自己的简历写得不好？HR团队坦言，其实很简单的，如果你的简历中能够避免下面四个错误的发生，就不会被企业HR抛弃你的简历。

        一、没有重点    好的简历应该是要突出重点的，你可以干什么？你的优势是什么？你想要应聘的是什么职位？这些都必须要在简历上面描述得一清二楚，如果你的简历上面只能够让HR看上去是适合任何职位、任何行业的，肯定会觉得你的简历没有明确的目标。如果你有多申请几个职位的打算，那么一定要记得多准备几份不同的简历。

        二、没有营销战略 求职其实就是想办法把自己推销出去，而你的求职简历也就是一份“销售书”，它的最终任务是可以帮你顺利的进入下一轮的面试。因此在制作简历的时候，求职者应该想一下，如果简历是销售工具，描述的时候应该怎么考虑企业的需求？如何在简历的用词上表明你可以满足他们的需求、解决他们的问题、节约时间和金钱、增加利润以及改善客户关系。

        三、不可忽略的过去 过去的业绩在现在的求职中是起着重要作用的，可是朗识测评网站HR团队却坦言，在进行简历诊断的时候发现，起码有超过八成的简历都会缺乏对工作业绩的陈述。 在企业HR看来，只有通过业绩才可以判断出你在未来的表现，这是一个主要依据。因此为了达到良好的效果，求职者的业绩必须量化为金钱、数字或者百分比，这些都会比空洞的描写更加客观、具体，也加大了你可以参加面试的筹码。

        四、不适当的格式 简历分为三种格式，分别为时间型、功能型和混合型，如果运用得不好，将会误了你求职的大事，因此自己的简历可根据求职的职位来选择适当的格式。 比如同行业求职或是你觉得工作经历最能够体现出成绩，那可以选择时间型；跳槽跨行业求职就应该选择功能型，把你的韧性和适应能力展示出来；至于混合型，是最难写的一种，因此比较少求职者使用。 小编我是这样认为的，简历制作是求职成功的关键，求职者必须要下狠功夫，不但要清楚怎么编辑简历，还要学会如何修改简历，才可以吸引HR的注意力，希望这次对朗识测评网站HR团队的采访，可以让你学到更多的求职秘籍，可以帮助你打造出好的简历，更快的谋求到职位。