虽然开学的时间还并不是太长，但对于2012年的校园招聘来说，已经进入了预热状态，初入社会的应届生，也认识到了简历是求职中必不可少的敲门砖。多数应届生都觉得制作简历并非难事，但令其费解的是，为何自己精心设计的求职简历却无法得到企业的垂青，变得石沉大海？ 截止到发稿期为止，根据调查的数据显示，居然有超过70%的应届生依然还是不清楚简历的“死穴”在哪里、不知道简历的重点是什么。

        一、简历中什么最重要？——迷茫 简单来说，简历最主要的目的就是要针对求职者所应聘的职位把其专业技能和优势都用最直接的方式展现出来在HR面前。实习经历固然是不可缺少的一部分，但却没有代表了全部，调查结果就显示，70%的应届生就觉得在简历中实习经历最重要，可不要忘记了HR筛选简历时是采取综合考评的，会从多个角度啦测评求职者的能力、挖掘求职者的潜力，简历整体的重要性不可忽视。 在填写简历内容时，那怕是没有重点版块之分，但每一项内容都必须要认真的填写，以求HR可以信服。比如在简历中所采用的语言就应是客观、理性的，而所介绍的内容也应该围绕着应聘职位，求职者的职业规划和未来的发展方向是否清晰将作为展现简历亮点的要素。

        二、自我评价怎么写？——不清楚 多数求职者在填写自我评价的时候都睡介绍自己的脾气、性格，并且对自己还做出一番表扬，这都是没有真正领会自我评价的真谛，其实真正的自我评价是要求求职者进行自我鉴定的。 55%的应届生觉自我评价需要在上面介绍自己的专业技能和职业的优势；23%的就觉得应进行个人的性格介绍；11%的认为填写教育经历比较稳妥，只有7%的人会选择填写一份完整的求职信。 其实自我评价是需要求职者进行全方面的自我鉴定，可以用精炼的语言来表达出自己的能力达到了什么样的水平，专业的水平其宽度和深度都掌握到了哪个阶段。HR通常都是依据这两个内容来权衡求职者与应聘职位之间的匹配度，看应聘者是否真的可以达到应聘职位的需求，满足企业发展的要求。

        三、教育背景的叙述——跑偏 教育背景作为应届生的过去，并不是求职的关键所在，据调查结果显示，44%的求职者觉得需要介绍其专业的培养目的和就业的方向；而25%的人认为用自己的语言来介绍对本专业的理解就可以了；27%的应届生觉得教育背景应该主要去介绍所学专业的主要课程。 从以上数据中可以看出，绝大部分人对教育背景都存在着很大的误解，其实介绍教育背景很简单，HR只是希望可以了解到你曾经学习过哪些课程，掌握到什么程度、学习能力有多强罢了，所以只要介绍清楚你的专业课已经表现就OK了。 当然，对于没有明确职业目标求职者，是最容易被HR淘汰的对象，因此只有做出一份可以让HR一目了然的简历，才可以将应聘者最大的特点放在简历最突出的位置。请记住小编的话，无论是简历的哪个环节，都应该遵循真实的原则，并且执行好这个原则，才是写好简历的关键。