HR每阅读一份简历时，他都会化身成为寻宝者，尝试在简历上找属于简历主人的宝藏。而在个人简历这个寻宝图上，“工作经验”会是宝藏的藏身地点，懂得埋藏宝藏的人会让寻宝者一眼发掘，获得面试宝座……这里，我们会引领你巧妙地“埋葬”宝藏。

 

        怀才的不同，写工作经验时，也有不同的侧重点。

 

        应对初出茅庐的应届毕业生，在写毕业生简历时，工作经验内容是不容忽视的。因为HR对缺乏工作经验，把学习课程、自我评价、所获奖项写得滔滔不绝的简历谈不上兴趣，所以在没有工作经验的你在写简历时，就要使用以下三大秘诀来拯救您的毕业简历了。

 

一、与申请职位“拉关系”。

 

        这里需要与你所应聘的职位拉关系的是你的短期实践经历。大多数应届毕业生在校期间，因为学习任务比较重，都没有参加长期的社会实践。所以这时，你得绞尽脑汁去发掘你曾做过的短期实践经历，用它们去完善你工作经验。请切记，只要与你申请的职位有关系的，哪怕是一天的社会实践，都要写出来，虽然它只是星星之火，却起到燎原的巨大作用。理所当然地，与申请职位无关的则可以省略。

 

二、实习工作详细描述。

 

        应届毕业简历的亮点当然是离不开实习工作的。请把您所做的实习工作详细地描述出来，并把成功完成的几项工作事项作为重点描述。

 

三、懂得在简历上使用语言技巧。

 

        毕业生在实习时，很难避免要从低做起，偶尔会遇到一些打字、复印、发放传单的工作。这时，请您适当地使用专业化的语言，巧妙地包装您的工作经验。例如，原来从事“打字”工作，为了使求职面更宽，可以表述为“文字处理”；“复印扫描”可以表述为“文档管理”；“传单派发”可以表述为“传播产品信息”……懂得使用语言技术，也是应聘毕业生求职时的指定武器。懂得把工作经验武装起来的应届毕业生简历，不会比社会求职者的简历评价要低。

 

        应对已经在职场上打滚不少时间的有工作经验人事，我们同样作简历分析，为您准备一套“工作经验”写作秘笈。

 

首先，注重时间小细节。

 

        为了让HR更好的了解你的工作近况，请按时间的先近后远顺序，把你的工作经历描述出来。但是，具体问题具体分析，如果您所应聘的职位与工作经验中某一工作经历关系密切的话，请把这个职位提前，放到最醒目的位置。数学上面习惯用“就近原则”，工作经验的内容同样，HR在搜寻您工作经验优势时，会结合他所招聘的职位需求来分析，而这就近原则，会让HR走上捷径发掘到您的优势所在。

 

其次，工作经历注重质，而不是量。

 

        不是说您所担任过的职位无数，您的能力就是无敌。一些与应聘职位不相干的工作经验，请您不要作为重点写出来，侧重点还是具建设性（与应聘岗位要求一致）的工作经验。

 

最后，工作经验重点。

 

        上司衡量员工工作效益，不是看他的工作过程多辛苦付出多少汗水，而是看他的工作成果。同理，HR在看您的工作能力时，看的是您的工作成绩。请您在写工作经验时，把侧重点放在成功案例上。