大部分简历都像是历史记录文件。求职者们列出了他们曾经拥有的职位，并列出在每个职位上做了些什么。他们通过简历无非就是在告诉别人自己的一份记录，而把判断自己适合做什么或者下一步应该做什么的权利留给了面试官。这显然不是最妥当的。另外，那些句子冗长、结构繁琐、读起来很费劲的简历也不能成为好简历，这样的简历很容易让简历筛选人员漏过一些重要信息。
 

        你需要对自己以及自己的目标有进一步的表达。好的简历并不是仅能让人多看上几眼这么简单，而是他们是否给你面试机会，从而使你有机会进一步了解他们公司的状况，同时告诉他们关于你自己的更多信息。一份好的简历能够让简历筛选人员想象你正在他们公司工作，能够使他们对简历中的某些内容感兴趣，能够使他们看出你的潜力。如果你的简历正确地把你定位在你预期的位置上，那么它就可以称为一份好简历。

        好的简历应该能够让简历筛选人员读完之后，在脑海里 对你有一个特定的想象。事实上，大部分人从来没想过自己 的简历会给别人留下什么样的印象，而只是简单地写出他们 的工作经历。好的简历能够突出你想突出的东西，从你的背景资料中能够让人一眼看到你想突出的领域，进而引领面试官问到你想要回答和探讨的问题(比如，那些你完成得很好、 很喜欢，而且希望有机会再次面对的事情，或者你从竞争者中脱颖而出的领域等)，规避一些你并不想过多谈起的问题。

        当然，具备引起对方看下去的兴趣也是必须的一点。可 以通过斜体、字间距、下划线、黑体和在简历中的位且来突出强调某些内容。对某些你不想过多探讨的工作经历，职务和 公司名称可以都以正常的字体列出，使它们不那么抢眼。实践证明，这种方法还是有效的，而且不会引起面试官的反感。 它能够增强简历的可读性和生动性。如果做得很成功，面试 官将会倾向于只谈论你希望谈论的话题。除此之外，好的简历还能够实现当简历筛选人员与别人讨论一下你的情况时， 它能替你说服其他人给你面试的机会，甚至雇用你。