求职被拒之门外，简历惹的祸

 

        经常听到许多人说，花费了那么多心机去完成了自己的简历，但投出去之后就好像掉进了茫茫大海的石子，永远也听不到回音，并不是我的简历制作不精美啊，为什么还会有这种现象出现呢？

 

        小编花出时间总结了一下，我们大概可以从以下几个方面找到原因和解决的办法：

 

原因之一、简历的跳槽经历过多

 

        如果你的简历上面频繁出现跳槽的经历，或者说每一份工作的时间太短（三年以下），除非你真的有非常充分的理由去说明你的离职原因，否则的话HR会非常严重的质疑你的稳定性。

 

        解决方法：当你踏入社会之前就应该先利用网络中的免费测评网进行职业测评，定好职业规划，不要用跳槽来解决工作不顺利的问题。在简历制作上只要写与职位有关的经历就可以了，但必须要对某个空白期有合理的解释。

 

原因之二、简历的内容与应聘职位不相匹配

 

        之前从事过什么工作？工作的实质内容是什么？如果你的描述过于轻描淡写，一笔带过，让HR无法了解你到底有什么能力，判断不出是否合格。比如说职位要招聘的是人力资源部助理，而简历上所显示的是有过项目经理的工作经历；或者是原来做财务的，应聘当文秘；这样的成功率将会极低。

 

        解决方法：首先我们要认真读懂招聘方的要求，将自己经历中可以与该职位相匹配的部分在简历上详细写出来，其他多余的一概不提。或者可以把招聘职位的要求直接copy到简历上面，对字眼做出更改并且展开具体的论述。但是，如果你的实际能力与该职位真的是不匹配的话，那就不要再去勉强了。

 

原因之三、简历模板的选择

 

        其实我们并不知道，多数HR的电脑系统都会装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件则是最容易传播病毒和垃圾邮件的载体。所以一般来说，带附件的邮件通常都会被拦截。而且以附件形式发送也增加了HR的阅读时间。试想一下，每读一份简历都要打开附件等待下载，是多痛苦的一件事！

 

        解决方法：求职者在进行简历制作是可选择时下最为流行的网页版简历模板，这种模板非常的方便，可以让HR接收邮件时不用下载，直接就可以打开，一目了然。

 

原因之四、投简历时使用了群发功能

 

        这个是大多数求职者都会犯的通病！简历制作后选择了自己觉得心仪的企业就一起发送了，到最后可能自己也不知道到底是发到了哪几家企业。这样做所产生的后果是让每一家企业的HR都可以看到你投递到其他企业的情况，会感觉到你的不尊重和缺乏诚意。

 

        解决方法：每一家觉得心仪的企业都要一对一的单独发送。如果你担心投递的企业过多记不住的话，可以运用表格，详细的把所投递的企业名称、职位、时间等等记录下来，这样到时有电话通知面试的时候就不会一头雾水，开口问对方是哪家企业了。

 

求职秘笈总结

 

        求职者在外求职，并不单单是简历制作得精美就可以了，我们必须还要注意的就是在简历内容和投递方面的技巧，如果可以全部都掌握了，那么你的简历就可以算得上是外表美，心灵更美的大姑娘了，这样好的大姑娘，难道你还担心她嫁不出去吗？