一、寻找简历投递没回音的原因

 

        我们经常都会不时的听到身边有人说，自己花费了那么多心机去完成了一份简历，但投出去之后就好像掉进了茫茫大海里的石子，怎么也听不到回音，原以为是我的简历制作不精美，但后来发现不是这个原因啊，那为什么还会有这种现象发生呢？

 

        就大家提出来的这个问题，小编我花出了不少的时间去寻找原因，现在知道问题出在哪里了，总结了一下，大概可以从以下几个方面找到解决的办法：

 

1、简历的跳槽经历过多

 

        如果在你的简历上面出现频繁跳槽的经历，或者说每一份工作的时间太短（三年以下），那么你就要警惕了，除非你真的有非常充分的理由去说明你的离职原因，否则的话HR会非常严重的质疑你的稳定性。

 

        解决方法：踏入社会工作前，应该先利用网络中的免费测评网进行职业测评，给自己定好职业规划，不要用跳槽来解决自己工作不顺利的问题。在简历制作上只要填写与职位有关的经历就可以了，但必须要对你的空白期有合理的解释。

 

2、简历的内容与应聘职位不相匹配

 

        之前从事过什么工作？工作的实质内容是什么？如果你的描述过于轻描淡写，一笔带过，让HR无法了解你到底有什么能力，判断不出是否合格。比如说职位要招聘的是人力资源部助理，而简历上所显示的是有过项目经理的工作经历；或者是原来做财务的，应聘当文秘；这样的成功率将会极低。

 

        解决方法：应聘前认真读懂招聘方的要求，然后将自己经历中可以与该职位相匹配的部分在简历上详细写出来，多余的部分可以不提。或者把招聘职位的要求直接copy到简历上面，对相对字眼做出更改并且展开具体的论述。但必须有个前提，如果你的实际能力与该职位真的是不匹配的话，那就不要再去勉强了。

 

3、简历模板的选择

 

        其实我们并不知道，多数HR的电脑系统都会装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件则是最容易传播病毒和垃圾邮件的载体。所以一般来说，带附件的邮件简历通常都会被拦截。而且以附件形式发送也增加了HR的阅读时间。试想一下，如果让HR每读一份简历都要去打开附件，并且等待下载，对HR来说是多恐怖的一件事！

 

        解决方法：求职者在进行简历制作是可选择时下最为流行的网页版简历模板，这种模板非常的方便，可以让HR接收邮件时不用下载，直接就可以打开，一目了然。

 

4、投简历时使用了群发功能

 

        我想大多数求职者都会犯这个错误！简历制作后选择完自己觉得不错的企业就一并发送了，到最后的结果可能是自己也不知道到底发到了哪几家企业。后果可想而知，让每一家企业的HR都看到了你投递到其他企业的情况，感觉出你对企业和HR的不尊重、缺乏诚意。

 

        解决方法：如果你真的看中了很多家企业，那么麻烦你，一家一家的单独发送。值得提醒的是，万一你担心投递的企业过多记不住，可以运用表格的形式，把所投递的企业名称、职位、时间等等全都详细的记录下来，这样做的好处是，接到通知面试的电话时不会一头雾水，开口问对方是哪家企业了。

 

二、总结

 

        当然，每一位求职者在外求职的时候，并不是简历制作得精美一些就可以了，简历的内容和投递方面的技巧都是我们要必须掌握的，如果可以全部都掌握了，那么你的简历就可以算得上是一份好的简历，有一份好简历在手中握着，面对茫茫的求职大军，你还有什么好担心的呢？