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2013-07

职业锚测评——职业抉择的好帮手

职业锚 职业锚,又称职业系留点。锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚,实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如...

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2013-07

探索——大学生眼中的人才测评

主持人:每年五六月份,是大学生求职的高峰时节,现在的大学生求职时手头除了简历和各种荣誉证书之外,还必备一张人才测评报告,来自朗识测评测评报告最受大学生欢迎。过去,...

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2013-07

选择“朗识测评”,超脱“网申”的限制

导读语 网申就是在公司官网上申请职位,如前国内的许多大型企业都通过这种方式遍寻贤才。网申的优点就是招聘企业可以免去现场招聘、利用求职网站的招聘的费用和人力的花销,同...

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2013-07

应聘销售类工作需要什么职业测评?

现在不管是校园招聘还是各大求职网发布的招聘职位,随处可见好多都是销售类的。有人质疑,社会真的那么缺少销售人员吗?其实并不是需求太大,而是销售类人员的流动大,所以企...

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2013-07

走好人生路,职业测评来相助

经常听到一句很有哲理的话,说决定我们成为什么样人的,不是我们的能力,而是我们的选择。它告诉了我们一个道理,人生路上,抉择比努力重要。当然,这并不是说努力就不重要了...

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2013-07

朗识人才测评——免费测评网

第一次接触朗识人才测评网站是一个朋友使用后推荐的。乍一看,这个网站和和其他的网站没有多大的区别,其实不然,经过一番研究之后发现最吸引我的是网站上的多种测评项目,每...

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2013-07

专业选择=人生赌博,你压准了吗?

高考结束后,我们听到的是寒窗数十载学子们的欢呼雀跃,终于结束了紧张的学习。可是学子们殊不知,其实一场人生的赌博才刚刚拉开帷幕。高考成绩公布后,到了填写志愿的时候,...

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2013-07

从采访中学到的职场成功秘籍

在采访Carry之前,我完全没有想过,她会是一个那么年轻的人25岁就已经成为了世界500强某外企公司的人力资源部主管,当我问及Carry的成功之道时,她只是笑了笑,告诉我,其实如果不...

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2013-07

当今世界流行的6种人才测评方法

1、履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的...

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2013-07

带你走入真实的职业测评

你觉得你真的很了解自己吗?到底有多了解?如果我问你在工作方面,你是属于锐意创新还是务实有序?你会怎么回答?又或者我问对于事情的处理,你的理智和情感哪个排在第一位?...

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2013-07

沿职业兴趣走职场成功路

职业兴趣对于职业成功来讲有多么重要呢?兴趣是力求认识、掌握某种事物并乐于经常参与该活动的心理倾向,是一种本能的东西。 孔子说:知之者不如好之者,好之者不如乐之者。工...

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2013-07

助你成功求职的技巧

一边是庞大的求职大军,一边是招聘者挑剔的眼光,要成功的找到自己心仪的工作也不是一件简单的事情。俗话说:台下十年功,台上一分钟!专业技能、工作经验、工作能力不是一夕...

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2013-07

人生各阶段的职业规划怎么做?

以二十岁开始在职场上打拼算起,我们在每十年都会有一个需要为自己定下职业发展规划的阶段,因为只有明确自己在每个阶段的特征和任务,做好了相应的职业规划,才可以更好的来...

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2013-07

哪五类人跳槽需要做职业规划?

春节的长假给各位职场中人都提供了一个放松的机会,但同时也应该要审视自己的职业现状我最适合干什么?我最擅长的领域是哪一个?要面对自己当前需要解决的问题和即将为未来发...

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2013-07

求职?莫让“路径依赖”害了你!

这里所谓的路径依赖,指的是我们在为自己选择了某个职业后,就会对这个职业产生依赖,无论是好还是坏,都会对自己将来的职业发展产生影响。因此我们常说第一份工作时非常重要...

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2013-07

4步为自己打造强大的职场竞争力

春节过后又是百万大军齐求职的时候了,对于一个求职者来说,想要在众多人中脱颖而出绝非易事,除了企业文化认同度外,我们的求职者还应该注意哪几方面的问题呢?朗识小红人请...

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2013-07

人才测评面面观

1、测评的定义 测评,是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征、以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价...

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2013-07

杯具!大学毕业生过半无职业测评意识!

1、职业测评意识淡薄 为了帮助更多的求职者尽快的找到真正适合自己的工作,朗识测评网站推出了免费职业测评,可对求职者进行科学的指导服务,提高其求职的成功率,避免盲目求...

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2013-07

朗识测评,让你从“职场悬空族”抽身离开

当朗识测评网站的HR说:在求职者遭遇了求职悬空状况后,如果这时还继续盲目前进的话将会得不偿失、浪费自己的时间。可是如果你想茫然后退的话,又只能够在次回到原来的起跑线...
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