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2013-08现代人才测评技术的发展介绍
因为心理测验在军事上的成功运用，战争结束以后，心理学家开始认识到心理测验同样也可以应用到组织管理上。心理测验从早期的教育或医疗领域拓展到军事领域，后来又向社会管理...28
2013-08近代心理测验的形成与发展
1879年，德国心理学家冯特设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差 异的研究，从而引发了旷日持久的心理测验运动。 1884年，英国的高尔顿建立人体测量实验室，一种新的...28
2013-08科举制度--古代最好的人才测评软件
现在许多人认为，古代对人才测评做得最好的是隋朝开始的科举考试制度，虽然偏重于知识测评，但反映出在官职选拔任用上的人才测评观念。战国时孟子就已经提出权然后知轻重，度...28
2013-08古代人才测评思想的形成
从古至今，人对预测自己的未来一直保持很大兴趣。 我国古代哲学思想的核心就是关注人的生命存在，即关注人的生活及生存状况。由于改造自然的力量有限，早在春秋战国时期就已经...27
2013-08影响职业生涯规划的个人因素介绍
同样的工作、同样的职业对于不同的人有着不同的价值，同一个人对不同的职业有着不同的态度和抉择。人们在就业时出于对不同职业的评价和价值取向，要从社会众多的职业中选择其...27
2013-08职业自我效能感应用于职业培训的意义
传统的职业培训往往只重视知识与技能的增长，而当前越来越多的自我效能 研究启发我们对培训效果的考察还应当包括对自我效能感增长情况的考察，应将职业自我效能的提高作为培训...27
2013-08大学生个人培养职业能力的方法
第一，重视课堂学习，注重改进学习方法和培养良好的学习习惯，好的学习方法和学习习惯将使人终生受益。同时，随着社会科技的发展，知识的更新速度日益加快，要求较强的学习能...27
2013-08职业能力倾向性问卷的介绍
职业能力倾向是指经过适当训练或置于适当的环境下而完成某项任务的可能性，而不是指当时已经具有的现实条件。职业能力倾向测验必须具有两方而的特 征：一要具有预见性或潜在的...27
2013-08行政职业能力倾向测验的介绍
行政职业能力倾向测试最初出现于发达国家。在我国则始于1988年，当初作 为机关工作人员录用考试内容的一部分进行试点，经过10年的实践、研究、总结和开发，行政职业能力倾向已经...27
2013-08影响自我效能感形成发展的信息来源
1：个人所持有的能力观 个体对能力所持的观念可分为两类：一类是能力增长趋向(能力增长观)，相 信能力是可变，可通过学习或实践来提高的；另一类是能力固定趋向(能力固定 观)，...27
2013-08职业能力的相关概念介绍
(一)：职业能力与智能 智能是能力中的一般能力，也是最基础的能力。 职业能力相对于各种不同的职业有着不同的定义，其涵盖面也有所不同，而智力能力是位于职业能力基础也是核心...27
2013-08在心理学中能力的定义和分类
在心理学中，能力被定义为个体顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。不同的标准有不同的分类方式： (1)：根据能力所表现的活动领域的不同，可分为一般能力与特殊能力。 一般...27
2013-08人格测评在人才选拔中的应用介绍
职业人格理论在职业心理近一个世纪的发展过程中不断得到丰富与完善化， 并广泛的应用于实践中，指导个体的职业选择、职业适应、职业生涯规划以及组织的人员选拔与评估等。例如...27
2013-08影响职业自我效能感形成和发展的四种经典的信
职业自我效能感不是与生俱来或固定不变的，而是在个体对其职业能力评估的基础上形成和发展起来，并随着这种评估的变化而变化的。在这个过程中，个体 会整合、判断从事与职业相...26
2013-08职业自我效能感的维度和层次介绍
(一)维度：职业自我效能感具有3个维度，即水平(magnitude )、强度(strength)和广度 (generality)。它们分别代表职业自我效能感的3个不同方面，其中水平表示个体对自身能否完成职业任务的觉...26
2013-08职业自我效能感的概念介绍
从20世纪80年代起，海克特和贝特便开始运用自我效能理论来解决职业领域中的问题。他们最初的研究设想是用此解释大学生职业选择中的性别差异。其基本假设是，女大学生在非传统女...24
2013-08求职者职业价值观研究的意义
(一)：对个人 发展 的作用 职业价值观研究可以开发具有良好信效度的量表，这可以给青年人了解自己 的职业价值观提供测量工具，有助于青年更加清楚地认识自己的职业价值观。相...24
2013-08诺基亚的人才测评应用案例
人才是企业的生命。诺基亚通过独特的人才招聘解决方案和专业的管理 流程.确保公司吸纳优秀的人才.这些人才不论是从其专业技能上，还是从 其职业道德上都要符合公司的要求，并能...23
2013-08企业人才测评的流程介绍
企业进行 人才测评 的一般程序有以下几方面： 1：明确测评目的。是为了招聘还是提升或是其他目的?对象是哪一级?是考评总体 管理能力 还是专业能力?等等。 2：测评维度的选择与测...23
2013-08职业兴趣三种结构模型的整体情况
西方学者的观点：职业 兴趣 的结构是职业兴趣研究的一个基本问题，因此有很多研究者对此提出了自己的观点。这些观点大致可以归纳为3种基本模型：维度模型、空间模型、 分类模型...-
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