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2013-09职业人格未来发展的方向
职业人格理论的发展是沿着两个方向、一个焦点进行的。从发展方向上来说，职业人格理沦的形成一方而是在职业指导与咨询过程中，通过实际观察与经验总结而得出的，这包括人格类...09
2013-09青年职业人格在新时期的特点
职业人格是个体人格和职业环境相互作用的结果。人格受先天遗传因素的影响，又受后天环境的塑造。不同的时期，由于环境的变化，青年的职业人格也会有新的变化。 青年职业人格在...09
2013-09关于成年人职业能力开发的方式
国有大型企业与合资企业有对员工的职业能力发展规则，也注重培训，但大部分企业对规划的实施力度不够；小型企业根本就没制定员工职业能力开发规划，培训也少，即使有也只是限...06
2013-09观测方法在职业压力测评中的应用
对工作刺激的人才观测方法是在批评职业压力的自我报告测虽方法的基础上发展起来。许多研究者认为自我报告的测量方法依赖于被试对工作环境的知觉，主观 性太强，而事实上应该对...05
2013-09青年和非青年员工工作敬业的差异
第一，不同时代造就的价值观不同。 青年员工刚刚走进职场，还没有培养出对企业的忠诚度。在他们看来，敬业指的是要敬重个人职业，和老一辈人讲究的以厂为家并不是一个概念。...05
2013-09职业生涯规划对个人的意义介绍
职业生涯规划对个人的意义 我们所从事的工作在很大程度上印证了我们是如何看待他人，又是如何看待自己的。对于我们中的很多人而言，我们的工作是与我们的自尊、我们的世界观及...04
2013-09影响职业测评效度的两个因素
影响测评效度的因素很多，在编制测验或选择标准化测验时，都应该考虑到这些因 素，来提高测验结果的有效性。 （一）测评本身的因素 首先，测题中所用词汇和句型应适于被测对象...04
2013-09测评方法评估的原则
（一）效度 效度即测评方法对所要测量的素质特征的正确反映程度。一个测评方法效度越高， 表示其所测的结果越能代表被测对象的真正素质，该方法就越有效。尺有所短，寸有所长...04
2013-09测评方法组合的步骤
（一）确定测评目的 确定测评目的是测评的开始，测评目的的确立要结合企业的经营策略、组织策略和变革策略。无论是测评指标体系的确立还是测评方法的组合，都是以此为着眼点；...04
2013-09编制人才测评题目的一般程序
编制测评试题时，因测评方法本身的性质不同，其编制的流程和要求也各不相同，但原理大致相同，一般包括以下几个步骤： （一）测评目标需求分析与分解 在测评试题编制开始前，...04
2013-09职业锚的几种类型介绍
技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展...04
2013-09职业自我测评测试问卷
职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选...02
2013-09人才测评试题的质量要求
好的人才测评试题能起到有效评价、诊断和预测的功能，若存在一定的问题，便会影响测评结果的准确性，造成结果的偏差。因此，事前需要对试题的质量提出一定的要求。尽管题目的...02
2013-09人才测评试题的种类介绍
人才测评试题有很多种类型，主要由测评模式、测评项目和测评内容等所决定。从测评模式的角度分： (1)：笔答式试题如心理测验、知识测验等主要采用笔答式题目。 (2)：口述式试题...02
2013-09影响人生职业选择的几种价值观
职业咨询专家跟踪多年的客户，从几十万份个人职业档案中研究得出结论：影响人生职业选择的价值观可归纳为六种，各种价值观解释如下： 1：自由型 这类人看重自由和独立，不愿受...02
2013-09职业兴趣测验的几大维度
1：艺术型 艺术型的人具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢有艺术性质的职业和环境，感情丰富、想象力强、富有创造性，但不善于...02
2013-09职业兴趣测验的理论背景-霍兰德理论
霍兰德在研究职业兴趣的共同性和差异性之中找到六个测查维度：操作取向、研究取向、艺术取向、社会取向、管理取向、事务取向。其理论假设主要有： 1：大部分的人可被归于六种...02
2013-09智商测验包含的几大维度
1：思维能力 思维能力是能揭示事物本质特征及内部规律的能力。这种能力表现为能通过已有知识经验或其他事物的媒介，理解或把握那些没有直接感知过的或根本不可能感知到的事物...02
2013-09人才测评结果反馈的几个原则
测评结果的反馈必须谨慎，要注意遵循以下几个原则才能最大程度地达到测评和反馈的效果。 1：及时性原则 测评结果无论是反馈给个人或是组织都应该及时。由于测评有一定的时效性...30
2013-08职业测评指标确定的常用方法
测评指标的确定需要进行前期相应岗位的详细分析调查，从方法而言有很多，如工作分析法、胜任力特征分析法、专家调查法、问卷调查法、典型人物分析法、典型资料分析法等。 不同...-
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