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2013-07教你两招校园招聘获得面试机会的秘诀~
每逢6月，又是高校学生毕业时，找工作惆怅时。眼看学弟学妹们东奔西跑赶专场，排着长长的队伍交简历，然后望穿秋水地等待面试通知。接到面试通知固然开心，等不到面试通知的则...29
2013-07教你使用第三方推荐简历，抓住HR的眼球
前言 暑假刚开始，我就在网上投了十几份个人简历。当然反响还是不错滴，为啥呢？哈哈哈，偶是有绝招的。 当大家还在想着如何制作简历和完善简历时，我已经跳出大众的局限，率...10
2013-09职业测评，让求职者更加务实找工作！
在今年的下半年，人社部针对未就业高校毕业生实施一系列的就业计划。比如，河南洛阳市计划提供1000多个实习岗位，广东省展翅计划在全省拿出了近8万个实习、见习岗位，供在读大...10
2013-09职业测评让企业招聘不再需要填IQ
我们时常说智商（IQ）、情商（EQ），还有逆商（AQ）。企业招聘中，招聘单位运用人才测评我们是非常熟悉的。人才测评已经成为企业疾速评价人才的工具和手腕。但是你听说过企业招...29
2013-07“咖啡厅面试事件” 朗识人才测评有招
前几天一位博主在微博上发到：刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注...29
2013-072013高考志愿填报：切记盲目使用人才素质测评
上周，广东73万考生参加了高考。很快，他们即将面临与高考同等重要的博弈高考志愿填报。此时，学生们需要开始考虑选择符合性格、兴趣甚至就业规划的高校专业。而现在许多网站...01
2013-08员工职业测评与评估时不可被忽略的细节
人才素质测评为HR们省下了不少精力来挑选员工，但在企业工作期间，员工还需接受评估，对于接受年度绩效评估的员工来说，评估是件大事，而对于负责评估员工的领导来说，确实很...10
2013-09职业测评指标体系的构成
测评的首要问题是通过科学的需求分析方法，揭示人才素质要求，这是进行人员选拔、培训、安置、考核和薪酬福利等的依据之一。 测评指标是测评体系的基本单位。根据测评对象、测...10
2013-09促进我国人才测评行业健康发展的对策
1：建立人才测评的人才培养基地 推进人才测评行业发展最为重要的还是培养大批专业化的测评人才，只有这样才能 解决当前测评行业的种种问题，才能带动测评理论、测评技术和方法...10
2013-09影响职业测评结果准确性的几个原因
1：测评工具反复使用由于人才测评工具数量的不足，造成一些测评工具的反复使用，使被测对象有机会从已试者获知测试题内容，出于对自己利益的考虑，被测对象总是根据用人单位的...10
2013-09人才测评工具在发展中遇到的三方面障碍
(一)：缺少专业人才培养机制 测评专家应该既通晓心理学知识，又掌握人力资源管理方面的理论与方法。目前我 国测评行业的专业人士，大部分是从心理学专业毕业，有其本身的局限性...10
2013-09人才测评在国内运用的现状介绍
现代人才测评作为一门新兴学科已有60多年历史，并已有了较为成熟的测评体系。 我国应用人才测评工具最早始于20世纪80年代中期的三资企业，开始是聘请国外专家负责人员选拔，后来...09
2013-09人才测评的构思效度概念
构思效度就是测评对某一理论概念或特质测量的程度。在人才测评中，经常会要测量一些抽象的概念，如智力、动机、焦虑等，这些抽象的、假设性的概念或特质在测量理论中通常用构...09
2013-09人才测评的内容效度介绍
人才测评的内容效度指的是测题对有关内容或行为范围取样的适当性，即内容效度研究的目的是要评估测题是否充分代表了所要测量的内容范围。因此在进行测评时，我们总是选用 一定...09
2013-09人才测评信度的概念
作为人力资源管理中的人才测评，会经常用到各种各样的测量工具，比如情绪、性格、 气质、学习能力、智力、态度等方面的各类量表以及问卷。在这个时候，研究人员不仅要让被测对...09
2013-09人测评方法的组合设计原则
人才测评方法的组合设计不是各种测评方法的简单堆积，它实际上是对测评方法的深度使用，是一个完整的测评解决方案设计。包含了考评者对测评指标体系和测评方法的深刻了解和熟...09
2013-09人才测评试题的编制介绍
测评试题有很多种类型，主要由测评模式、测评项目和测评内容等所决定。 (一)：从测评模式的角度分 1：笔答式试题如心理测验、知识测验等主要采用笔答式题目。 2：口述式试题如结...09
2013-09不常用的四类人才测评方法
(一)：申请表 发放申请表要求申请人如实填写，然后分析申请表内的各项内容所提供的信息，并在 此基础上做出初选决定，这是人才测评中最常用的方法之一。一般会与其他测评方法结...09
2013-09人才测评方法中的心理测验介绍
在人才测评过程中，测评指标体系是整个测评的依据，但如何选择科学合理的测评方法，是最终确保测评质量的关键。 人才测评方法是取得被测对象有关测评数据的手段，用以对被测对...09
2013-09职业自我效能感与个体职业相关行为的关系
职业测试 test...-
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