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2013-07人才测评工具的四大功能（上）
目前，越来越多企业在选拔招聘，绩效考核、职位晋升时都使用人才测评工具。人才测评工具尤其受世界500强企业青睐，世界500强企业无一例外在人事管理上都使用人才测评工具。为什...29
2013-07人才测评工具的四大功能（下）
选拔招聘、绩效考核、职位晋升时，越来越多企业选择了使用人才测评工具。昨天，朗识小编也带同大家一起了解了人才测评工具四大功能中的评估和预测。今天，我们将继续深入了解...29
2013-07人才测评有用吗？人才测评的科学性浅析
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2013-07斯特朗职业兴趣量表的原理介绍
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2013-07TKI冲突处理模型介绍
我们在与人交往的过程中，由于价值观、文化背景等方面的不同，冲突是不可避免的。通常我们感觉冲突会带来负面影响，但事实上，冲突暴露了矛盾，也给解决矛盾提供了机会，所以...29
2013-07职业锚测评——让你的职业定位很简单
小编曾为大家介绍过，科学的测评都是基于一定的理论的，职业锚测评自然也不例外，它是根据美国麻省理工学院斯隆商学院E.H.施恩教授提出的职业锚理论设计而成的。 一、职业锚测...29
2013-07使用职业测评工具要注意的三个事项
同学们做完职业测评之后，可能常常有这种感觉：过去对自己有一些定性的认识，但是很难把握，现在渐渐明朗起来了，通过职业测评报告，能够比较系统且清楚地描述出自己的特质来...29
2013-07求职者，请在参加测评后进行三大思考
如果你手中已经有了全面的测评报告，那么恭喜你，你已经对自己有了进一步的了解，并节约了许多可贵的时间。不过这还不是终点，要知道，职业测评只是一个工具，要利用它为自己...29
2013-07就业迷茫？不用怕，朗识测评帮你忙！
每每到了求职季，同学们总会有各种各样的迷茫：我是一个什么样的人？我究竟适合做什么？感觉自己对专业没什么兴趣，又什么都不擅长，我该怎么办？要知道找工作的时间非常宝贵...29
2013-07贝尔宾团队角色测试的介绍
没有完美的个人，只有完美的团队。每个人在大学校园里都会参与进各种各样的团队：课程小组、参赛队伍、社团组织甚至有同学已经在寻找创业伙伴。此外在企业招聘的标准中，也能...29
2013-07四大测评方法助你更了解自己
同学们常常会有疑问，职业规划应当从何处入手呢？其实所谓职业规划，概括起来有三个要素，分别是了解自己、了解行业和职位、培养素质能力。其中了解自己是进行后续两步的基础...29
2013-07人才测评在心理健康测量中的应用
随着社会竞争的不断加剧，员工心理健康问题日益受到关注。工作压力、情感纠纷、人际关系、心理危机等，现代生活节奏的不断加快，越来越多企业已形成关注员工心理健康的共识，...29
2013-07人才测评在应用中的实施案例分析
2010年震惊全国的富士康事件牵动了亿万中国人民的心，给很多中国企业敲了警钟，越来越多人意识到心理健康测评和评价的重要性。在人才测评技术不断发展的今天，职业测评与EAP技术...29
2013-07人才测评让怠倦员工重获工作中的成就感
职业倦怠是指人们在职业发展过程中，由于职业测评缺乏目标、生涯缺乏规划以及工作环境中的特殊因素，造成工作热情丧失和工作绩效下降，以及连带出现的各种生理、心理两方面的...29
2013-07高考后的深思—高中生该做职业倾向测评吗？
高考结束后，面对名目繁多、林林总总的专业，你是不是无法做出选择？此时，站在人生第一个真正意义上的十字路口，你是否无法让个人性格、兴趣爱好、发展前景、薪资待遇在填报...29
2013-07高考学生填报志愿先从测评开始！
高中毕业生填报志愿和选择专业时，常常会出现许多问题和困惑，高考志愿填报和专业选择是一项专业技能非常强的工作。专业选择好，学生在大学中会如鱼得水，学习热情高涨。专业...29
2013-07招聘必备地图——人才素质测评
越来越多的外国企业在选拔高层管理人员时采用人才素质测评方法。想想，当你第一次到某个城市，你怎样确定自己的位置及前进方向？最方便，最简单的方法就是去买张地图。西方国...29
2013-07企业管理中，测评有用吗？
职业测评是什么？职业测评又称人才素质测评，是应用现代心理学、管理学，计算器科学及相关学科的研究成果，透过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术，对人的知识、技能...29
2013-07致跳槽“90后”的话：避免跳槽误区（三）
之前，我们了解了不少90后跳槽的误区，还有怎样的误区呢？下面朗识职业测评网站将介绍第三大误区： 误区三：年轻是裸辞最大的资本： 镜头回放：Tina毕业后，花了两个月的时间才...29
2013-07致跳槽“90后”的话：避免跳槽误区（二）
选好职业测评，认清职业规划。很多90后对人才素质测评不了解，上一篇我们已了解了90后跳槽的其中一个误区，下面朗识免费人才测评介绍另外的误区。 误区二：换工作，是为了体验...-
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