很多毕业生在毕业求职时都会有一个困扰，自己并非名校毕业，怎么能比的过名校的学生呢？即使自己在很多方面都很优秀，但为什么投出去的简历就像是石沉大海呢？。这其中固然有简历的制作上的问题，关于如何写简历的攻略数不胜数，最好的办法还是从面试官的角度出发——看看他们是如何筛选简历的，反向思维来确定写简历的思路和方法。
  首先看一下面试官选人的出发点：

1.名校毕业有优势

    名校毕业的学生自然有其优势，这是不言而喻的——HR们普遍有这么一个心理：只有经过各种残酷的淘汰方法，学生才能进入名校中学习，这证明了其有很好的学习能力，另外，毕业于名校的学生，在校内也受到学校的熏陶，在不自觉中就比其他学校的学生具有优势，至少在素质上就比其他普通院校的学生好。因此，HR在面试的时候首先考虑的是名校。

2.所修专业很重要

    很多人觉得自己不是名校的学生，在求职的时候感到压力很大，其实，如果不是毕业于名校，也不要紧，很多岗位的要求是要专业对口的，因此对于应届毕业生来说，由于没有工作经历，专业是HR最重要的考量因素。

3.学校职务和社会经历让你跨越鸿沟
 

   目前很多高校都有很多社团，学生会，团委等组织，很多学生在校期间都会参加许多社团活动，这些经历对于求职者来说是非常重要的，应届毕业生由于没有工作经历，只能靠学生工作经历来体现自己的工作能力。因此，如果能在学校内担任一些关键职位，那么跨越名校的鸿沟也不成问题。另外，一些优秀的社会经历也是很重要的，例如有许多同学在校期间做过许多的兼职活动，这些活动同样也体现了你的工作能力，用这些东西也能弥补院校差异。

4.自我评价要有特色，不要趋于大众，或者过于抒情
 

    许多应届毕业生在写自我评价的时候都会有类似于：乐观、开朗、工作能力强、沟通能力好等字眼，HR一眼就觉得这些字眼很假，千篇一律。因此，如果能把自我评价写得有特色，便能过吸引住HR，从而能够弥补名校的差距。例如在自我评价的时候可以使用一些比较诙谐的比喻。

    最后，朗识测评提醒您，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业规划。在读书的时候要规划好自己的职业生涯，这样才能有的放矢的去锻炼自己，减小自己在学历上的劣势。