正如很多懂得求职技巧的人一样，我是一样很注重个人简历的人。但是我发现，很多同学都是忽略了简历的重要性。只是觉得这是求职所必须的，所以一份就可以了。其不然，您可没想到，我的每一份简历都是不一样（根据应聘职位的不同有所不同），是名副其实的个性简历。

    我看过一些没有把简历认真准备好的人，在求职过程中屡次失败。简历是联系您与目标企业的纽带，是在您还没有和企业见面之前和企业交流的代表。说得严重一点，就是您的形象代表，所以，在简历上面必须要花很大的功夫，不仅要成为精美简历，还要投其所好。但是有一些应聘者却是走了另一个极端——把简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事都详细阐述了一翻，少则六、七页，多则十多页。我们不妨想想：HR每天都要看多如繁星的简历，平均下来，他们会在每一份简历上花多少时间呢？曾经有一位HR说，他在每一份简历（包括电子简历与打印版简历）上所花的时间不超过三十秒。那么，我们不妨想一下，如何能在这宝贵的三十秒里面，打动HR，获得面试的机会呢？这其实和做广告一样，您没有办法，也没有必要把所以的信息都说出来，但只要把重点突出就OK了。当然，重点是HR所最关注的最想知道的东西。而我的简历都附加有一份大学生测评报告，这是一份可以涵盖我的职业特质、成功动机、职业锚的报告。

    这上面所说的，是简历内容。再者，我的简历与众不同之处，是精致的电子简历模板，因应不同HR的偏好而转变的精美简历，是虏获HR心的秘密武器。应聘行政内勤工作的，可以挑选颜色淡雅，排版整洁的简历模板；应聘像是高管之类的管理层工作，可以挑选给人高雅干练的简历模板；而应聘面向客户的业务类工作，则可以选择一些给开朗热情的简历模板……所谓人靠衣装，树靠皮，简历靠的是简历模板，在HR还没有详细阅读您的简历内容前，利用独特的简历模板，吸引HR的眼球，好让他多花几十秒的时间在您的简历上，这虽是小小的求职技巧，却可以得到很高的简历评价，有可能会获得非同一般的成果。

    还在寻找工作的您，尝试多花心思在简历制作上面，请不要忽视简历的代表性与重要性，它可是您与我寻找心仪工作的有效工具喔。