同学们在面试的时候，常常担心的是冷场，害怕自己回答不出面试官的问题。但大家不知道，许多求职者即使硬件因素很好，表达能力也足够强，也总是在面试的时候败北。好口才人人都想有，它怎么会摧毁面试呢？朗识人才测评网站的小编要提醒你了，面试是正式严肃的场合，一定要管住自己的嘴巴。

 

一、说话不能太甜

 

       有些求职者在面试的时候喜欢说一些讨好HR或者公司的话，如：“X总”、“X经理”、“我们公司”等，想通过这种方法来拉近与HR之间的距离，殊不知弄巧成拙，反而引起面试官的反感。根据调查，“过于亲热的话语”在面试官们最反感的行为中位列第一，求职者在面试的时候必须注意这点。比如在问及关于公司的状况时，求职者应当经过冷静的深入的思考，从各个角度给出一个客观的评价，而不是一味地赞美公司。适当地说一些赞美的话是可以的，但是不能过头了，不要给人以奉承的感觉。

 

        至于面试时的称呼，“您”这个字眼是最自然的，在哪里都通用。除非面试官主动让你改口，否则还是用“您”比较合适。在面试这样严肃的场合，还是很需要注重礼貌和形象的。

 

二、思维过于敏捷也会让HR反感

 

       所谓“过犹不及”，思维敏捷是一件好事，能够体现一个人的应变能力与表达能力，但是过于敏捷就不好了。这里所说的“思维过于敏捷”，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为“总是打断别人说话”，这是排在第二位的最令面试官反感的行为。小编要提醒大家的是，不管面试官说的话你是否赞同，都不能够打断，在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。如果你确实觉得面试官错了，或者你想解释自己的言行，请让面试官把话说完再开口。你这样开头：“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的XXX的看法……”同时注意语气要委婉。

 

三、根据工作岗位控制表达

 

       有些工作岗位需要的是比较冷静、稳重、低调的人，比如技术类或者财务类岗位，这对专业知识的要求比较高，而对表达能力的要求相对要低。如果在应聘这类岗位时表现得过于活跃，可能会给面试官一种感觉，即是你的性格略显浮躁，可能不适合这类工作。这就是为什么在面试之前充分了解行业与岗位的相关要求是非常重要的。

 

        大家可能已经看过许多面试技巧，都在告诉你如何巧舌如簧，但小编提醒你，一定要将好口才用对地方。任何人际交往与沟通都应当建立在尊重之上，这才是成熟的表现。