1：压力型面试    压力型面试将应试者置于一种不舒适的环境中以考察他对压力的承受能力。考官一开始就可能从应聘者的背景中寻找弱点，提问具有攻击性，如询问他或她原来是不是工作不积极、经常缺勤等，以此观察应试者在承受压力、情绪调整上的能力，以及应 变的能力和解决紧急问题的能力等。压力型面试多用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员。

        2：非压力面试    与压力面试相反，非压力面试中，考官力图创造一种宽松亲切的氛围，使应聘者能够在最小压力下回答问题，以获得录用所需的信息。一般除了那些需要真正在压力下工作的岗位之外，非压力面试使用于绝大多数的情况。目前有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想且作用不大，而且所获得的信息经常被扭曲、被误解，这种面试所获得的资料不应作为录用决策的依据。