职业测评和职业规划字面上只有两字之差，但其含义相差甚远。

　　职业测评以特定的理论为基础，然后经过多道程序，如设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等，以此快速发现个人特点，对职业定位和发展方向起指导作用。很多人简单认为职业测评就是职业规划，这是一个误区，实际上测评只是职业规划中的一项工具，如何选择有效的工具、正确理解测评工具的作用和准确解读测评结果，都必须审慎而为。

　　职业测评不等同于职业规划。职业规划的准确定义为：“职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程”。其包含三个核心要素：职业定位、目标设定、通道设计。职业规划中一项重要的工具便是职业测评，但职业测评绝不能等同于职业规划。

　　应需要注意以下几点：

　　第一，职业测评只是参考依据。

　　当代大学生缺乏规划意识，但不代表可以盲目地以职业测评结果为就业目标，应该结合自身实际，需知测评结果只是一种指向性的存在。为了预防某些同学因概念不清晰而导致适得其反，小编在此作此提醒。

　　第二，测评报告最好找专家进行解读。

　　没有哪家机构能够保证测评结果百分之百准确，故测评报告也只是给出多条选择或者建议，测试者若是无法判断测评结果与自身情况的切合度是否足够，小编建议测试者能够找专家进行解读，找到最优的结果，只有这样，职业测评才能发挥其最重要的指导作用。

　　目前许多大学生找工作时缺乏职业定位，盲目求职，即使找到也不会很稳定，因为没有确定的职业方向，只会导致频繁跳槽。因此应该在相应的时间段做相关的职业测评，更加科学地做好职业规划，只有这样，职业道路才会越走越顺利！