职业测评能够帮助企业正确招聘员工，避免人才的流失。 请大家先看下面的一则故事：

　　这是十一个老板对兔子问的一句话：“兔子，今天工作忙不忙？”，前面十家公司兔子的回答分别是“不忙”、“很忙”、“还行”、“刚刚忙完”、“有些工作已经做完了，也检查过了，现在正在做其他事”、“我的工作都做完了，正在帮别人做”、“今天的工作做完了，明天的工作也做完了”、“今天和明天的工作都做完了，现在在帮同事的忙”、“等一下，我思考一下在回答你”、“我……我……不……不知道……该……该怎么……回答你”。

　　最后，这十个公司的老板都拒绝了兔子，不让他继续上班了。这是为什么呢？从以上兔子的回答我们可以发现，其回答都是根据上一个老板的要求来修改，但是每个老板都有其自身的要求，兔子没办法完全满足。在面试第十一个公司的时候，老板又问这句，兔子一气之下，说：“去你的，老子辞职不干了……”，出乎意料的是老板竟然说：“有个性，我们公司就是需要这种像你个性鲜明的员工”。

　　这就是很多公司在招聘员工的时候，会出现类似上面情况的现象，即管理人员受到“投射效应”的影响，“投射效应”有好有坏，所谓英雄惺惺相惜，管理人员更加容易把和自己有共同愿景的职工留在企业里；但是弊大于利，“投射效应”让管理人员对员工产生了一种认知误差，其容易将选票投给与自己共鸣的员工，这种结果往往导致人才的错用，而且会导致公司、企业结构的同质化，不利于长远发展。正确使用职业测评软件，能有效降低“投射效应”在公司管理中的消极影响，正确运用人才的力量。