诺基亚的人力资源经理曾经说过，“教一只火鸡上树，还不如直接找一只松鼠”。诺基亚公司在职业测评中的应用非常出名，不仅仅运用在诺基亚的招聘面试过程中，在其员工的职业发展中也得到了有效地运用。

　　诺基亚回答了为什么要运用职业测评：

　　第一，清晰的自我认识有利于员工发展。员工在企业环境的发展不是一件简单的自我完善的事情，但是员工要发展的出发点是清晰的自我认知，职业测评能够帮助员工做到这一点，最重要的还是取决公司和员工双方。

　　第二，情景模拟中预测员工绩效。企业管理者在选拔员工时都会考虑谁能够胜任这个岗位，什么人能够继任领导者，通过职业测评能够发现谁更具潜力，往往在一些情景模拟中员工的表现是最为有效的评价指标。

　　第三，能够及时反馈信息。职业测评能够让自己了解周围的人对你的评论是怎样的，给予多方面的反馈，提供比自己了解得更多的有效信息，这样可以让自己更加清楚地认识自己实际上是怎么样的人。

　　第四，能够构建个人与企业的桥梁。通常HR们在利用职业测评软件对员工进行测评时，在设计题目方面，都会和企业的价值观、理念以及文化联系起来，利用测评将这些理念等带给员工。把企业的价值观和员工行为进行联系，能让员工从个人的角度上感觉个人是怎么样的，通过职业测评传递企业的理念，对员工的发展非常重要。