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2013-12测评分数的分析方法－－特征解释法
特征解释法。根据测评得分的构成特征区分各种类型并予以评价的方法就是特征解释法。它同能级解释法的区别在于，能级解释法以分数线划分等级，而特征解释法以分数特征来区分类...23
2013-12测评分数的分析方法－－能级解释法
能级解释法。用一定的临界点将测评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法就是能级解释法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，因而这种方法 可以解释总分的能...23
2013-12人才素质测评量化的意义
人才素质测评能够提供有关个人能力、个性及行为方面的信息，但它也是有 一定局限性的。这是因为人是非常复杂的多面体，要受到社会环境、文化背景、价值观念、生理特征等诸多方...23
2013-12五步考核员工的绩效创造能力
上文我们讲了量化的意义，那么，员工绩效创造能力究竟应当怎样考察呢? 考察要点如下： 一、关键是岗位胜任度。主张岗位面前人人平等，而不是把员工拉到一条水平线上，作能力拥...23
2013-12人才素质测评常用名词解释
1.心理素质:是一个综合指标，主要包括情绪比较稳定、轻度兴奋、有自信心、心平气和。 2.知觉速度:指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力，涉...24
2013-12笔试测评方法的两个类型
笔试测评方法是让被测评者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由测评者根据其解答的正确程度予以评定成绩的一种测评方法。这种方法可以有效地测量被测评者的基础知识、专业知识...24
2013-12主观性试题的两类考试方式
论述式考试。论述式考试是以论述型试题为主要试题形式的考试。论述题是一种主观性 试题，它是向被测评者提出一些问题，要求被测评者运用自己的语言组织答案回 答问题。论述题...24
2013-12笔试测评方法的优缺点介绍
笔试测评方法的优缺点： (一)：笔试测评方法的优点。(1)测评的内容和分工有高度倾向性。笔试测评方法主要测评人员的智力、 知识、能力和发展倾向。因此，人员的兴趣、个性测评虽...24
2013-12笔试测评方法试题编制的作用与要求
笔试测评方法试题编制的作用与要求：(一)：笔试测评方法试题编制的作用：(1)试题编制是笔试测评方法的核心。整个笔试测评方法操作的全部过程以试题的编制为中心，分为前、后两...24
2013-12笔试测评方法试题的命题原则（上）
笔试测评不仅需要周密的设计、科学的方法、精心的组织、缤密的管理，而且要有融科学性与技术性为一体的测评命题。其中命题是测评过程的中心环节， 是提高测评信度和效度的决定...24
2013-12笔试测评方法试题的命题原则（下）
(四)：试题之间相对独立。试题之间相对独立是指各试题答案的独立性和惟一性。题与题之间不能有 暗示答案的线索，即使是同质的试题或题型相同，在回答内容或答案上也应有严 格的...24
2013-12主观性试题的优缺点分析
主观性试题的优缺点：(一)主观性试题的优点：(1)主观性试题不仅可以像客观性试题那样逐点测评，还可以从总体上进行综合测评。主观性试题不给出可选答案，因而在设计问题时不像...10
2014-03面试的测评要素介绍
1.仪表风度。对招聘一般员工来说，仪表风度不是面试的重点内容，一般也不需要特别出 题。但是对于招聘礼仪人员、公关人员、销售人员等则要重视仪表风度方面的测 评，因为这样有...10
2014-03面试的四个基本特点
1.被试者单独回答问题。面试的方式有个别面试与集体面试两种。在集体面试时，若干个被试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时分别向不同的被试者提问，而一般是逐 个提问...10
2014-03面试测评方法的优缺点分析
(一)面试测评方法的优点： (1)笔试中高分低能者、冒名顶替者在所难免。有的单位在面试时发现，有 的被试者笔试成绩虽然很高，但在面试回答问题时却见识浅薄;有的被试者则只 能背...10
2014-03面试测评方法的程序与步骤－－面试前准备阶段
面试测评方法的基本操作程序是:通过访谈了解岗位要求即进行岗位分析，然后设计逻辑思维、决策经营、创新意识、求实精神、个人魅力、经验等测评要素及每项测评要素的权重。针对...10
2014-03面试测评方法的程序与步骤--实施阶段
(一)确认被试者的背景资料。虽然可以通过应聘人员登记表了解一些情况，如对方过去曾承担过什么工 作、担任过什么职务等，但为了更全面深入地了解被试者的背景情况，还需要在面...10
2014-03面试测评方法的程序与步骤－－结尾阶段
(一)回答被试者提出的问题。在面试进入最后阶段，双方可以进行职位本身问题的讨论，这时主考官可以 给被试者一份该职位的职位说明，并回答被试者的疑问，这些问题包括该职位的...10
2014-03面试的信度与效度接受
(一)面试的信度。面试的信度是由同一主考官随着时间的推移作出判断的一致程度(主考官内部的信度)与不同主考官对同一被试者判断结果的一致性(主考官之间的信 度)两者组成的。主考...10
2014-03影响面试结果的十大因素
影响面试结果的因素： (一)信息的积极性与消极性。研究表明，消极信息的作用要远远比积极信息大。例如，一个提到自己在工 作中的成绩很好的这种积极信息，往往会被他还提到的自...-
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