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2013-09个性心理特征之一气质
（一）：气质简介、一个人的行为举止、风格及表达方式可集中地体现出气质的特征。如怎样与人交往、怎样表达自己的情感、怎样工作与休息、怎样对事物作出反应等。气质是每个人...25
2013-09个性心理的三个特征
个性特征是指一个人在气质、能力和性格等心理方面的特征的总和。这些特征影响着个体的举止言行，反映出一个人的基本精神面貌和行为特点，集中地体现了人的心理活动的 独特性。...24
2013-09个性发展四大动力之二——动机
动机是推动人去进行活动的内部原因，起着心理动力的作用。动机的产生取决于两个 因素：一是需要，二是刺激。动机是在需要的基础上受到刺激的作用，从而激发并产生动机。 因此...24
2013-09个性发展四大动力之三——兴趣
兴趣是指一个人积极探索某种事物和爱好某种活动的心理倾向。兴趣在人的心理活动中有重要的作用，兴趣与人的认知、情感、意志有着密切的联系。一个人如对某种事物感兴 趣，便会...24
2013-09个性发展四大动力之四——理想
理想是对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。人生的理想结构由职业理想、政治理想与道德理想组成。职业理想是自己将来从事哪方面工作；政治理想是为实现什么样的政治目标...24
2013-09个性发展四大动力之五——信念
信念是个性心理结构中比较高级的倾向特征，它表现在一个人对他所获得的知识的真 实性坚信不移。如坚信马列主义、毛泽东思想的理论、观点和方法具有普遍的指导意义，它 是我们...24
2013-09动机的培养与动机的激励
古人云：人小志高，志大不在年高。研究证明，人的成就动机是从幼儿期开始形成的，成就动机的培养必须具备三个条件： 第一，从事活动的人必须承担一定的任务，培养其责任感和自...24
2013-09个性发展四大动力之一需求
（一）需要的分类 、按需要的起源可分为自然需要和文化需要。 自然需要起源于种系的生物需要，有机体为了维持正常的生命活动各种生理需要，包括吃、喝、运动、睡眠以及性的需...24
2013-09个性发展的四个动力
个性心理倾向是构成一个人的心理和行为的动力系统，也称为个性的动力结构。个性的动力结构决定着一个人的态度的选择性与积极性的发挥，动力结构是个性结构中的最高 层次，它集...24
2013-09影响个性形成和发展的三大因素
个性是一种结构复杂、多层次的综合心理现象，究竟哪些因素对人的个性的形成与发展起主要的作用？这是心理学界一直在探索与争论的问题。对于这个问题的回答，虽然有各种不同的...24
2013-09个性的四个基本特征
个性具有社会性、整体性、独特性、稳定性等基本特征。 1.社会性 个性是人性的特殊表现。关于人的本性问题，从古至今都存在着争论，例如，孟子曰: 人之初，性本善。而荀子曰:人之...24
2013-09HYRC素质测评系统的四个优越性介绍
世界上的同类事物，只有比较，才能鉴别之优劣，HYRC素质测评系统与国内外同类测评量表法相比较，其优越性是： (1)：实验设计机理的科学性。HYRC素质测评系统是根据神经系统活动的...24
2013-09人才测评的四项主要任务
第一，为各级政府部门、企事业单位选拔合格人才提供科学客观的依据。 从20世纪80年代开始人才素质测评已经应用于运动员的科学选才; 连续十多年为部队选拔汽车驾驶员;多年来为国...23
2013-09研究职业成熟度的意义
(一)理论意义 研究职业成熟度是我国职业心理学发展的客观需要。早在20世纪七八十年 代，国外和中国台湾地区就已经开始中学生职业成熟度方面的研究，并且取得了一 些成果。但目前...23
2013-09职业压力的测量方法概述
职业压力的测量方法概述 对职业压力进行评估的最开始用的是生理学的方法。在1929年，坎劳就已经对情绪发生所伴随的生理反应进行研究，而舍尔耶继承了坎劳的研究，对通过 对动物...23
2013-09职业生涯规划的特点分析
(一)：对职业生涯规划的认识 职业生涯规划倾向性这一任务主要是测查个体对职业生涯规划的意识、动机， 对规划本身的内容及其特点的了解情况。职业生 涯规划不是一种流行或时髦...23
2013-09青年职业规划的特点介绍
由于对职业生涯规划在国内刚刚兴起，并且要对在职人员进行调查在国内难度很大，因此已有的研究大都以大学生为调查对象。大学生处于接受新知识的前沿，并且其作为准职业人所表...22
2013-09求职时应聘者的十大“不当言行”
招聘会上应聘者与用人单位的沟通交流要比投递简历更为重要， 因此，应聘者不仅要给HR人员呈上一份简历，还要将自己的良好素 质表现出来。以下是招聘会上应聘者的10大不当言行。...22
2013-09招聘会现场投简历，要分四步走
参加招聘会是求职者找工作的重要途径，也是较为传统的求职方式，因此，在招聘会上有效投递简历并获得面试机会显得尤为重要，在此朗识为您介绍招聘会投递简历的必要步骤。 一：...22
2013-09检查简历，从四个层次开始！
一：细节检查 细节决定成败。HR人员浏览简历时，会因为一个细小的错误产生晕轮效应，从而否定求职者本人，另外，细节出错如电话号码有误，也会导致求职者遗憾地失去面试机会。...-
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