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2013-09面试的四个作用介绍
任何一种测评方法只有当它具有特殊的功能时，才有存在的必要。面试与其他素质测评方法相比，有以下几点功用： （一）：可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选在招聘录用过...29
2013-09面试知识知多少？
面试的历史源远流长，但人们至今却未能对面试形成一致的看法。有人认为面试就是谈谈话、相相面；有人认为面试就是口试，与考生交谈，以口头题的形式回答问题；有人认为面试包...27
2013-09HR在面试过程中该如何去观察？
HR在面试时该如何去观。问、听、观是面试中主试的三种基本功，其中观是十分重要而关键的。 （一）：谨防以貌取人。容貌本来与人的内在素质没有必然的联系，但是由于日常生活中...27
2013-09HR在面试后该如何去做出评价？
HR在面试中，经过问、听、观，最后都必须归结到评上来。为了提高评的效率与效果，可以采取以下方法： （一）：选择适当的标准形式。 面试测试的标准，是一个体系，它一般由项目...27
2013-09作为HR，面试时该如何去“听”？
作为企业的HR，在面试过程中，你知道该如何去听吗？小编整理了以下两个要点： （一）：要善于发挥目光和点头的作用。 人的眼睛不仅有观察的能力，而且还有表达的功能。面试中，...27
2013-09作为HR，面试时该如何正确地“问”？
作为HR，面试时该如何正确地问，才能得到你想要的答案呢？ （一）：自然、亲切、渐进、聊天式地导人。 无论哪种面试都有导人过程，在导人阶段中的提问应自然、亲切，像聊天式地...27
2013-09古代的面试方法你知道有哪些吗？
我国古人在选拔人才上运用面试技术与技巧积累了极为丰富的经验，经整理归纳出 视瞻、言语、容止、颜色、声音、形质、好尚、行迹、文字、书画、食 息、家宅、父母、兄弟、妻子...27
2013-09面试是考察什么呢？朗识测评告诉你
面试仅是素质测评的一种形式，面试不可能面面俱到地将应试者所有素质都加以考查， 因而要根据而试的功能作用，有选择地进行。就一般情况来说，面试的项目应集中于以下几： (...27
2013-09面试有什么功能，HR你知道吗？
面试有什么功能？HR你知道吗？任何一种测评方法只有当它具有特殊的功能时，才有存在的必要。面试与其他素质测评方法相比，有以下几点功用： （一）：可以有效地避免高分低能者...27
2013-09面试的内容介绍和面试的应用
面试的历史源远流长，但人们至今却未能对而试形成一致的看法。有人认为面试就是谈谈活、相相面；有人认为面试就是口试，与考生交谈，以口头题的形式回答问题；有人认为面试包...26
2013-09HR做培训工作的目标和基本原则
为了使培训工作做到有的放矢，收到实效，公司首先要进行人力资源盘点，了解员工各项素质和能力，并根据盘点的结果，将不符合岗位素质要求的员工进行转岗，或者有对性地进行培...26
2013-09HR对员工培训的理论指导介绍（二）
20世纪50年代，赫兹伯格提出双因素理论。他把影响人的行为的各种因素分为激 励因素和保健因素两类。激励因素是使人能产生满足感的因素，这些因素如成就感、 责任感、提升机会等...26
2013-09HR对员工培训的理论指导介绍（一）
HR开展员工培训工作应以一定的理论作指导。在理论上对员工培训工作认识含糊，则会导致培训工作上的盲目性。随着培训工作指导理论的发展，员工培训工作也经历了一个从 无到有、...26
2013-09HR对员工的培训内容和培训原则
公司HR在挑选、录用员工的时候，虽然进行了大量的工作，采用了考试、测试及其他科学方法，但这些新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在公司集体...26
2013-09人才的招募和选拔的内容介绍
在完成了对公司员工的需求预测和供给预测，并从总量上和结构上加以平衡，编制出公司人力规划之后，就对公司员工的招募和来源有了一个大致的轮廓。在此基础上，就可以进行公司...26
2013-09企业招募人才的五个途径
（一）：广告、借用报纸、杂志、广播电视广告来进行招募活动是大家都认可的一利，好形式，但是广告费用太高，如果不是大批地招聘人员，其成本高昂，不划算。而且，每次广告的...26
2013-09人力资源规划的内容及组织制定规划的作用
（一）：人力资源规划的内容、按照上述定义，人力资源规划系统可以包括下列儿种相互联系的活动：1、人员的基本情况统计对现有资源进行评估(知识、技能、能力和潜力)及分析现有...26
2013-09什么是人力资源规划？人力资源规划的简介
公司的人力资源规划是公司根据未来发展对人员的需求的分析作出的估计，或称为人力规划。 公司人力规划分中长期规划和年度计划。一般来说，长期规划是10年以上，中期规划是1一...26
2013-09人才素质测评六种方法的详细解析
（一）：观察法、根据评价目的设计相应的观察量表，以观察被评价人在活动过程中的行为表现，并作出可以比较的评价。 （二）：访谈法、用访谈的方法可收集被评价人的有关信息。...26
2013-09人才素质测评使用的评价技术介绍
评价中心法是一种以测评被试的管理素质为中心的标准化的一组评价活动。在这种活动中，包括着多个主试采取多种测评方法，围绕管理素质的测评这个中心而努力。也就是 说，评价中...-
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