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2013-09影响职业选择的主观因素
职业选择的目的是找到适合自己的职业。但是现实生活中存在许多的主客观因素，比如：求职者能力与职业要求间的矛盾、求职者对职业的态度和职业需求之间的矛盾、求职者对就业的...22
2013-09职业倦怠产生的原因介绍
在工作倦怠造成的消极影响日益引起人们广泛关注的同时，许多研究人员开始探讨工作倦怠的成因，以便寻求对策解决问题。经过多年的研究总结，引起职业倦怠的原因主要存在于工作...22
2013-09职业倦怠的三个维度介绍
倦怠包括情绪衰竭、去人性化和低个人成就感3个维度。情绪衰竭是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感；对去人性化的进一步描述是对他人消极、冷淡、过分隔离愤世嫉俗以及冷...22
2013-09职业能力相关的理论研究
与职业能力有关的理论，主要是胜任特征模型理论。胜任特征最早见于哈佛大学教授麦克利兰德1973年在(美国心理学家》杂志上发表的《测量胜任特征而非智力》。在该文中，他引用大...22
2013-09职业自我效能感的职业指导和咨询意义
一：高校职业指导 职业自我效能感理论具有很强的科学性、可操作性和应用前景，可以据此解释高校学生存在的职业寻找和选择等相关职业行为问题，可以用作职业指导的辅助工具，用...18
2013-09职业生涯规划的六大忌讳
一忌：盲目追逐先验者 很多毕业生对目标求成心切，但自己却没有衡量自身的优劣势，以为凡事只要用心，只要坚持到底，就能取得最后的胜利， 事实上那些先验者告诉你的这种观念...18
2013-09职业空白期的职业规划该怎么做？
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2013-09大学生职业生涯规划的形成步骤
大学生职业生涯规划的形成，应该分如下几个步骤： 一：自我评估 自我评估的目的无非是在认识自己、了解自己的前提下，对自己的职业专长作出客观的分析，再参考周围人对自己性...09
2013-08个人职业生涯设计的步骤
个人职业生涯设计，是指个人根据自己的特点，对所处的组织环境和社会环境进行分析，制定自己一生中对事业发展的战略思想与计划安排。个人职业生涯设计主要有下面几个步骤。...29
2013-075个简单步骤帮你制定职业生涯规划
大学生就业时，经常发现找到一个满意而适合自己的工作不容易，虽说有职业规划存在明显的优势。但是多数学生对职业规划望而却步，觉得难以操作。大学生作为一个有文化内涵的群...18
2013-09职业规划的现实意义介绍
职业生涯规划的现实意义，应该做两种理解：一是个人，二是用人单位。 一：从个人角度看，是使未来的人生有了可依照的个体 标准。有了这个标准，就能明确求职者个人未来的奋斗...18
2013-09职业生涯规划的目的介绍
有人认为职业生涯规划应该是针对求职成功的毕业生而言的，这种理解是错误的。我们知道，大学生毕业后走向社会，这 是人生的第四次起跑，而步入职场，则是已经跑在跑道上了。但...18
2013-09把握就业机会的六条建议
很多大学毕业生在走出校门之前，往往没有认识到第一份就业合同当中的水分有多少，盲目性就比较大，有的人自己不去积极捕捉社会上的就业信息，只听信校方的摆布，草草地签下了...18
2013-09调整心态，应对求职中的“两难”问题
通常情况下，大学毕业生最理想的求职理念是择业、就业两不误，尽盆做到择业、就业并行。所以，原则上没有人愿愈在择业与就业上只选其一而不顾其二的。理由很简单，我们上大学...18
2013-09大学生毕业后的“就业”与“择业”问题
人们曾在广泛讨论这样一个问题：大学生应该先就业再择业，还是先择业再就业? 这就好比几年前电视辩论中的一个叫先成家后立业还是先立业后成家的话题一样，这本身就是一场游戏...18
2013-09几招帮你避开问题企业设下的求职“陷阱”
如果你想避开不法企业可能给你设下的陷阱， 不妨注意以下几点。 第一，如果你有意应聘某家企业，先到互联网上查对这家企业相关的资料，如果该企业在网上没有主动留下任何信息...18
2013-09新生求职，远离五种“问题企业”
有句俗话说:林子大了，什么鸟都有。我们可以想见中国有千万家企业，从事什么行业的都有，而什么行业都有挣钱的也都有赔钱的，什么领域的富翁都有正当的也有非正当的， 然而在...17
2013-09工作敬业调查问卷的讨论与结论
为什么有些人在工作中能取得很大的成功而有些人却不能呢？这一问题引起许多学者的关注。早期对这一问题的研究主要集中在一些客观因素对职业成就的影响上，如：人口学变量(性别...29
2013-07确定职业选择再选专业
九月初开学没多久，很多新生便开始对自己所选择的专业是否适合自己产生了不确定性想法。所幸，学校会统一给大一新生做一次免费职业测评，以确定其未来职业生涯，提早做好职业...17
2013-09人格对职业成就的预测
为什么有些人在工作中能取得很大的成功而有些人却不能呢?这一问题引起许多学者的关注。早期对这一问题的研究主要集中在一些客观因素对职业成就的影响上，如：人口学变量(性别...-
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