12
2013-09好的求职简历应该是什么样的？
大部分简历都像是历史记录文件。求职者们列出了他们曾经拥有的职位，并列出在每个职位上做了些什么。他们通过简历无非就是在告诉别人自己的一份记录，而把判断自己适合做什么...12
2013-09公司HR对求职者简历的筛选方法
一般的公司，不管通过什么途径发布了招聘信息，总能 有相当数量的求职者向公司投出简历。一般情况下，每份简 历都会经过第一轮的粗选，而这个过程中，每份简历停留在 简历筛选...07
2013-08HR筛选简历时优先考虑的七方面
朗识公司的求职秘笈栏目，我们谈过许多关于简历制作的基本要领，但许多求职者对HR筛选简历非常感兴趣，都想知道HR是如何筛选简历的，其实很简单，HR在进行简历筛选的时候会优先...31
2013-07不可不知的HR筛选简历五大标准
投放简历，是求职者找工作的第一步，打个形象的比喻，简历就像企业和求职者之间的红娘，对求职者能否找到好工作至关重要。试想一下，如果求职者能够把自己的简历按照HR的要求...12
2013-09公司文化知多少，制作简历要投其所好
针对心仪的公司编写完美简历，一定不能忽视该公司的文化背景。 一个拥有悠久文化背景的公司，其更注重的是你是否尊重它的历史。 一个公司的文化和它的历史大有关联。我们要尽...12
2013-09职业生涯规划与管理的内容
一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容： 企业组织中的绝大多数职员，其中包括受过良好教育的职员，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发...12
2013-09职业锚的含义介绍
职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢...12
2013-09人才测评中人机对话结果的解读方法
1：全面综合 一般从三个方面测查被测对象的综合素质：基本潜能、个性心理品质和动力特征。 基本潜能表明被测对象的一般智力，它会影响到被测对象的所有行为的效率；个性心理品...12
2013-09多重职业能力倾向测评的八项指标要素评价
1：逻辑推理能力良好。思维比较敏捷，思路较为清晰，逻辑性较强，较善于概括、分析、判断和推理，能解决复杂问题；能从无关信息中筛选出有关信息，比较快地认识、理解并分析事...12
2013-09文件筐设计的几点要求介绍
（一）注意测验材料难度的把握 目前国内对各个职位应具备何种水平的知识、经验和能力缺乏客观可靠的依据，难 度的把握比较困难。把握不准，材料过难，作为选拔测验有时固然可...12
2013-09文件筐开发设计的基本原则
（一）综合性原则 文件筐测验中一般包括5-30份文件，各个文件并不是孤立存在的，而是相互联系和相互制约的。文件筐测验可以综合测评被测对象的各种能力，其中一些能力必须根据...12
2013-09文件筐测验的发展趋势
评价中心日益广泛的应用以及人才测评理论和技术的新发展，对评价中心提出了一 些新的要求。这些新的发展和研究使文件筐测验乃至整个评价中心存在的一些问题能够得以解决。具体...12
2013-09职业价值观测验的介绍
...12
2013-09微软使用人才测评系统的案例介绍
微软公司在20世纪90年代中期以后经历了一个快速增长的时期，随着微软在全球的迅速扩张，微软的员工也增加到了约3万人。急剧增加的员工数目和频繁的内部人员调动，给原本就不堪...12
2013-09学会观察，让你在面试中步步为营
面试的目的是什么？面试的目的一般有：考核笔试中难以获得的信息，考核求职者的动机与工作期望，考核求职者的能力、知识、性格、经验、仪表等特征。其中一条说到仪表，其实仪...12
2013-09面试注意细节，让你脱颖而出
面试，主角是应聘者与面试官。你若想进入某家企业，必先通过招聘负责人的重重考核，在工作上，面试官与应聘者只是主考官与应试者的关系。但面试官也是人，也带有主观性。如何...12
2013-09求之前必须要做的各方面准备工作
求职的各方面充分准备 所谓求职，其实是一个双向选择，你在选择工作的同时，用人单位也在选择你。求是申请，并非乞求，哀求。求职者求职要有准确自我定位，用自己的专业知识，...29
2013-07面试前的准备工作介绍
找实习的时候，除了拥有一份优秀的个人简历外，还需要在面试前的充分准备以及面试时的良好表现，其中自我介绍尤为重要。从简历海选中被挑出来已经很不容易了，所以我们要珍惜...12
2013-09职业测评，让你告别骑驴找马！
今年全国应届毕业生总数近700万，比去年多19万，创历史新高。加上用人单位缩减了招工名额，所以今年被冠上了最难就业季的称号。每年都谈就业难就业难，大学生找工作真的有那么...12
2013-09HR看一眼就不要的九种人
作为企业的HR，面对众多的求职者，HR必须快速而准确选出合适的人才。第一印象对面试官可是非常重要的，许多面试官只看一眼就能将面试者否定淘汰。以下几种人，就是面试官第一眼...-
-
- 人才测试系统咨询热线：
-
- 大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 地址/Add：大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 电话/Tel ：0411-84790026
- 邮箱/Mail：service@lstest.com
Copyright © 2009-2020大连朗识科技有限公司 All Rights Reserved 辽ICP备20001082号-1