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2014-08值得一试的360评估详细参考流程（二）
二、邮件邀请，开始测评。 1.根据测评公司针对公司制定的 360度反馈 在线问卷收集相应的网址链接，导入了所有被评者的个人信息，包括姓名，编号以及邮件地址等。 2.发送电子邮件...05
2014-08测出来的求职心理问题
对于大学毕业生来说，其择业、就业充满了不确定的因素，总会遇到这样那样的波折，需要具备很好的心理素质，但调查显示，通过职业测评后得出的大学生求职心理问题主要表现在一...05
2014-08值得一试的360评估详细参考流程（一）
我们知道， 360度评估 涉及的方面包括上级，同事，下属以及本人的自我评价，其中我们可以按不同的权重进行分配，比如上级评价占最终分数的25%，同事评价占最终分数的45%，个人评...04
2014-08解决职业问题先做好自我了解
职业规划的结构包括三个方面：自我了解职业世界了解决策、行动。自我了解是基本，是前提，对大学生来说越早规划越好，越早认识自己越好，早了解自我，明确方向，就能打有准备...04
2014-08你真的是不适合这个专业吗？
现在大学生转专业是一个令学校、老师都头疼的问题。许多学生其实并不了解自己的专业，甚至并不确切地知道自己对专业的感觉如何，就盲目地认为自己不适合目前的专业，甚至提出...04
2014-08理性看待360评估
360度反馈 评估是指企业为了解大范围人员的业绩和表现，通过获得所有与他有工作有关的主体（可以是上级、同事、下属、客户以及自己）的反馈信息，对他进行评估考核的过程。 3...01
2014-08请勿轻易抛掉测出的优势！
在这个日新月异的信息时代，科技发展瞬息万变，知识更新速度飞快，市场对人才的需求也随时不断改变。当今社会的人才已经不是传统的定义了，并非知识丰富就行，还应该能够跟上...01
2014-08采用360评估的七大注意事项（二）
4.注意考核时期和时长问题。因为这种考核方式实施时间比较长，而员工业绩提高展现需要一定的时间，因此，考核周期最好是一年或者半年，还有，考核的时机也很重要，一般情况下...01
2014-08为什么要做自我测评？
职业测评是一种工具，是一种方式，它可以帮你得出结论。职业测评工具是一些能帮助你发现成功的职业生涯的方式。许多人一生中的职业生涯都会有几次转变，有时候你能控制和规划...01
2014-08采用360评估的七大注意事项（一）
相信使用 360 度 评估 的管理人员都有一个烦恼， 360度评估 的评估结果确实真实有效，公正公平，但是和其他评估方法类似，存在流程复杂，执行困难的情况： 1. 选择评估者，适配适应...31
2014-07360度反馈给力人才发展（二）
在筹备阶段，企业应当与第三方的评测机构进行详细策划、交谈，在基于企业自身面临的挑战情况上对被评者需要必备哪些素质进行分析、梳理，无论是当前的还是未来的。进而将企业...31
2014-07职业测评能干什么和不能干什么？
小编最近做了一个总结，所有的测评都是提供了帮助你更好地理解自己，以及你与职业世界的关系的工具。了解了这些和你自己相关的东西，你就会有根据对某一件事做决定，这个决定...31
2014-07360度反馈给力人才发展（一）
说到 360度评估 ，很多HR可能会说在很多大型企业中均有采用这样的评估考核机制，诸如GE、宝洁以及IBM等500强企业。随着现代经济的快速发展，国内很多企业在人才资源管理方面都急需...31
2014-07职业测评是自我检查
俗话说：吾日三省吾身，你每天对你自己进行检查了吗？如果你关心自己的健康，你有很大可能会进行定期体检。正常的体检都会包含身高、体重、血压和视力，也许还有皮肤和柔韧性...30
2014-07如何打好360度评估这手好牌
曾有担任HR的朋友和小编聊过：随着公司的发展规模日益增大，绩效考核过程变得相对复杂，管理层决定采用基于原有的KPI情况、综合 360度评估 的考核方式作为年终评估方法。 一开始...30
2014-07职业测评助你找到自己愉快的工作
如果仅仅只是为了寻求谋生的手段，那么只需考虑自己的能力和外部资源，以及这职业能够赚多少钱，这是大多数人在选择职业的时候会考虑的现实问题，但是，如果要为你想将职业作...30
2014-07温馨提示：求职请别一知半解！
求职路上，或许职业测评工具对大家都很陌生。下面我来讲讲小编最近的人生体会。 小编最近接触一些同学，了解他们在学校学习时的态度，有些人表示上课听不懂时会问老师或者同学...23
2014-04360度反馈面谈－－与员工自由交谈
如何使员工在面谈时自由交谈的方式，经理们可以通过以下方式来克服员工不愿意发言的心理。 1.讨论要用描述性的语言而不用判断性的语言。 2.应采取支持性的态度，而不是权威性的...23
2014-04360度反馈面谈时倾听的重要性分析
360反馈面谈时倾听也是很重要的。任何形式的面谈都有项关键的技巧，那就是倾听。倾听与耳闻不同，耳闻可以左耳进右耳出；但是在倾听的时候，你必须分析人家在说什么，区别与你...23
2014-04360度反馈面谈－－说话技巧（上）
在360反馈面谈的过程中，一定要注意说话的技巧，采取这种三明治式的方法--先表扬，后批评，再表扬。 (一)真诚赞美。因为这种针对特定成就的赞美方式，会让部属知道你并非完全不...-
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