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2014-07人才测评工具：靓丽的背后俱不成具(二)
接上文，第二是人才测评工具测出的结果，千差万别。由于测评市场缺少规范和标准，导致测评工具质量差别大，各有不同，互成门派，好的，差的，便宜的，贵的应有尽有。客户在选...25
2014-07人才测评工具：靓丽的背后俱不成具(一)
自人才测评面试起，在个人和企业中就大受欢迎，不亚于当红明星，尤其是在国内，赶着internet这艘大船，人才测评逐渐与数据缓存技术和信息技术等相结合，带来更多人性化的，全面...30
2014-07微测评—给人才测评注入了新鲜的血液
当云服务，云计算机，云盘的云时代火爆了一段时间后，我们又进入了微世界，微商城，微团购，微房产一切姓微的事物，仿佛真让我们成了蚁族，当然不是啃老的那个蚁族，而是因为...27
2014-08职业测评讲究人尽其才
现代职业测评的作用其中之一便是把人才用到对的地方去，把人才利用率做到最大化。下面小编举一个例子给大家听： 以前有一个男青年被征入伍，他很不情愿，非常不想参军，当眼科...27
2014-08360度评估教你善用短板
有位经理对于一位经常在上班时间睡觉的员工莫可奈何 ，因为其父与老板相交甚好，但是鉴于很多员工向他反映这位员工的表现影响了他们的工作情绪，经理只好请示老板如何应对。于...26
2014-08新一代文盲：不懂人才测评的HR
宝洁公司有条名句，大意就是你拿走公司的大楼和设备，只要人才不走，几年后必定东山再起，但是你拿走了公司的人才，第二天公司就会土崩瓦解。 这句话足以显示人才对企业发展的...26
2014-08职业测评看龙永图选秘书
每个岗位都需要合适的人来担任，同样的岗位并不一定要求任职的人的特质都相似，最终还是要根据具体要求来决定，职业测评的原理便是如此。龙永图，在中国加入世界贸易组织的谈...25
2014-08人才测评的繁荣
20世纪80年代至90年代初，大五人格理论逐步形成，相关的大五人格量化表被开发出来。如1989年美国心理学家麦克雷科斯塔等人提出的大五人格模型，将人格进一步归纳为五种人格特质，...25
2014-08职业测评之离得越远越好
职业测评之离得越远越好 一个富翁高薪聘请一名司机，很自然地住所外面挤满了一大群求职者，对于每一个人，富翁都会这样问他们一个问题：我和你们同时坐在车里，前面是一处悬崖...22
2014-08看人才素质测评市场的云谲风诡
21世纪，沉睡的狮子渐渐张开了它惺忪的眼睛，即将向世界咆哮，在科技上，载人航天，银河计算技术上取得了不可估量的成就，在经济上，则一跃成为一国之下，百国之上的经济体，...22
2014-08一步步走好职业测评程序
一、工作分析必不可少。首先要确定 职业测评 要测定和评价的范围领域，所以需要对一项工作进行分解为各种不同对工作业绩至关重要的活动。 二、选择一项专业的职业测评。良好的...14
2014-08人才测评：神兵利器？或热捧之物？（下）
反对一方：热捧之物 理由一：结果不准确，因为 人才测评 的对象是人，而是人是懂得伪装的，能装好或装坏，为了获得工作机会，被测试者当然会更多地极力表现自己的好。特别是在...14
2014-08人才测评：神兵利器？或热捧之物？（上）
这个世界无论什么事物，均有好坏和对立面，在人才测评被HR交口称赞，大肆歌颂的同时，自然就会有人对其热辣嘲讽，冷眼相待。因此对于人才测评，两种水火不容的极端评价就会显...15
2014-08人才测评前期准备工作四“可”
人才测评 前期准备工作四可。 第一，可以笔试。对于专业性较强的岗位，比如软件开发师，土门工程师，这些岗位的 人才测评 工作肯定是要仔细和复杂，但是为了节省时间，提高效率...15
2014-08人才素质测评：你的抓牙利齿呢？
朗识人才测评导读：夜深人静的时候，躺在床上的你有没有想过你到底擅长什么，你是否还像那只傻狮子一样，丢掉了爪子和利齿呢？ 百兽之王爱上了农人之女，农夫不愿意把女儿嫁给...30
2014-07微测评—网络思维与人才测评的结合衍生体
人才微测评就是建立在网络信息技术上的一种简洁精悍，符合大众化的测评方法，其中是蕴涵了一些互联网的思维。 第一是用户思维，也就是以客户为中心，当然这种思想一直都存在，...31
2014-07微测评—全面利用传统的优势资源
接上一篇《微测评网络思维与人才测评的结合衍生体》。 微测评作为一种新型的，网络化的人才测评，虽然注入了许多网络思维的血液，也是一种网络的衍生物，但是它必然是以传统的...31
2014-07分析人机对话会引发的两个重要问题
人机对话与人才测评已经水乳交融，骨肉不分离了，从其意义上来看，这是一场重大的变革，带来了不一样的体验，扩展了运用领域，加速了人才测评的自动化，不仅让人达到自我认识...01
2014-08让中国人才测评开枝长叶的方法（下）
接上文，第三是开展国际交流。由于国家的历史因素，导致我们在经济，教育，科技上都相对于落后西方。虽然古中国就有禅让制这样的人才选拔制度，但是实际上的人才素质测评却是...01
2014-08让中国人才测评开枝长叶的方法（上）
人才测评在国外如火如茶的进行的时候，中国的人才测评却进入了一个非常尴尬的境地，不温不火。虽然人才微测评的出现，给测评市场顿时打了鸡血，但那也只是一剂强心剂而已，并...-
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