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2014-07国外人才测评技术的发展史
国外的人才测评技术最早是起源于心理测试，二战后由于技术和思想的进步，以及经济的发展对人才要求更加严格，人才测评技术已经不能满足当时的需求了，于是面试技术便呼吁而出...04
2014-0721世纪的人才标准
新时代的人才首要的是拥有创新意识，对于各种复杂的问题，要用新的思维和方法去解决，固守成规是一种很愚蠢的想法，它只会让你被规则束缚，让你的思维结冰，无法流动。 一个没...04
2014-07从《水浒》看人才管理
梁山集团从一个呼风唤雨的企业最后被拥有霸权主义的某超大型的垄断集团所给吞并，其中梁山的崛起，发展，达到巅峰以及破产，无不给我们带来人才战略的启示。 首先是梁山创始人...26
2014-08一个真实的360度评估案例（三）
（六）考核结果。在去除最高分和最低分的基础上求取平均分得到考核总分。 （七）考核结果运用。将公司年终奖金的25%与之相联系，并且对考核结果分门别类，按照分数分为四类：...25
2014-08一个真实的360度评估案例（二）
进一步可得出方案的内容概要： （一） 360度评估 标准： 360度评估 范围从员工的上半年开始，分由责任、团队合作、创新和学习意识，权重分别为50%，25%，12.5%和12.5%。 （二） 360度评...22
2014-08一个真实的360度评估案例（一）
2014年被称为管理年，很多大型企业都不同阶段地进行了渐进的管理变革，想要通过 360度评估 这个绩效考核工具为人资部门的发展改革提供高效的考核方法。以下是某民营500企业的 36...06
2014-08值得一试的360度评估详细参考流程（三）
四、得到的 360度评估 分析结果对公司的发展规划的决策价值，例如： 1. xxx是公司销售部经理，负责发展、管理销售市场，职能对于公司来说极为重要，当工作重心转向市场开拓时，...17
2014-04行为锚定评价量表介绍
行为锚定评价量表的目的在于通过构建等级评价表，将特别优秀或特别劣等的绩效加以等级量化，从而把关键事件和等级评价有机地结合起来。 行为锚定评价表的构建过程是相当复杂的...22
2014-04确定360度反馈面谈时间的重要性
王经理，我4点钟还要回去参加洲门销售部的一个会议，你看能不能谈得稍微快一点儿。 小赵。为什么昨天交给你的任务没有按时完成? 人事经理把我叫去谈话了。 很多经理在进行面谈...04
2014-07从《三国演义》看人才战略
从《三国演义》，看人才战略曹操唯才是举 ，朗其所能，识其所才，武将和谋士如繁星，百万雄师一统北国。刘备求贤如渴，以义感人，以情动人，故五虎护身，舍生取义，孔明先生鞠...04
2014-07中国人才测评市场现存的问题
人才测评服务在中国还只是处于萌芽发展阶段，有进行测评服务的公司大多数集中在北京，上海和广州以及其他比较发达的沿海岸地区，整个市场的发展空间非常巨大。虽然人才服务在...07
2014-076种常用的人才测评方法的比较分析
人才测评的方法多种多样，今天小编就主要介绍6种比较常用的测评方法。...07
2014-07中国古代人才素质测评的介绍
据研究，人才素质测评早在尧舜禹时期就已经出现了，远远地超过了西方出现的时间。 （一）奴隶制社会：在这个时期，最现实行的是禅让制，众所周知，尧舜禹都是以自己的贤能被首...22
2014-04360度反馈面谈的程序（二）
(一)主管听取部属述职。面谈一定要双向沟通，宜鼓励部属多发言，让部属有机会针对评估结果陈述自己的理由与意 见，以进一步发现问题.在部属自述原因的过程中，主管要注意倾听而...22
2014-04360度反馈面谈的程序（一）
(一)说明面谈目的 这个阶段，主管要详述此次绩效面谈的主要目的，避免部属不必要的猜测，清楚地让部属了 解此次面谈的目的.一般而言主管要告知部属绩效面谈的主要目的，包括有...07
2014-07古代人才测评之科举制
国父孙文曾说道：现今各国的考试选才制，差不多都是借鉴大不列颠的。追根溯源，英格兰的考试制度，原来是起源于古代中国的科举制。 无论数百年前清朝的八股文是多么令人深恶痛...07
2014-07名人对人才的看法
新时代人才需求日益增加，为了选择适合企业的人才，各种人才测评手段和职业测评工具不断出现，不仅现代的企业看重人才，古代和近代的贤人也是很注重人才的哦，让我们一起去了...07
2014-07职业生涯规划的实施步骤
在麦当劳时代里，快生活导致许多人急功切利，心浮气躁，没有对自己的职业有一个好规划，今天小编教大家职业测评的三个步骤： 一．自我剖析。自我解刨就是要充分地去了解自己的...07
2014-07人才测评的重要性分析
著名公司宝洁的某位总裁曾经说过，倘若你夺去了我们的人才,却留下了物质资源，宝洁不用多久就会垮掉。但是假如你拿走了我们所有的东西，唯独留下了人才,宝洁将很快东山再起。...07
2014-07人才的四种分类介绍
人才无非四种帝才，相才，将才以及奴才，你自己是哪一种呢？你是否参加过人才测评呢？你到底是帝才还是奴才呢？不管属于哪种，首先还是先让我们一起了解这四种人才吧。 帝才，...-
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