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2014-07机缘与挑战？人才测评生存大揭秘（三）
接上文 （3）测评工具鱼龙混杂。虽然中国引入了外国一些优秀的人才测评工具，比如用于智力测验的的测验量表，但是中国本土化的测评工具却良莠不齐，有权威的工具很少。这很大...17
2014-07机缘与挑战？人才测评生存大揭秘（二）
接上文 （3）发展迅速。人才测评早在国外就已经出现，二战后大量运用于企业的人才选拔中，但是在中国的起步却较晚，现有的专业测评公司众多，但真正有实力的，专业化的却比较...17
2014-07机缘与挑战？人才测评生存大揭秘（一）
人才测评是通过心理学，动物行为学，数学，计算机技术学等对人的思想品质，知识素养，技术能力，个性特质进行衡量和评估的一种科学的，客观的选才方法。由于人才测评的出现不...18
2014-07人才测评技术的四大度—原理解析（二）
接上文，在上文中我们介绍了人才测评技术的其中两个指标，其作用是不可或缺的，接下来，本文会继续介绍另外两个指标。 三．信度。人才测评最重要的一个指标就是要有可信度，人...18
2014-07人才测评技术的四大度—原理解析（一）
伴随着人才测评脚步的前进，特别是各种各样的测评模式和工具的日益更新和开发，尤其是网络化测评的出现，使得人才服务对人才测评技术的要求越来越高，除了本身的理论性和科学...28
2014-08餐饮类单位360度评估案例分析（一）
360度评估 考核方式是指360度、全方位考核在职人员的工作情况的考评方式。考评人包括被评者的上级，同事，下属和相关客户。考核涉及的方面可以有综合素质、管理能力、工作绩效以...18
2014-07角色扮演：“演”于生活
角色扮演，顾名思义就是扮演某个角色，类似于演员的作用，但是却是假戏真做，让你真正去解决企业生活中可能出现的各种问题，包括人际关系，员工冲突，采购质量问题，研发问题...21
2014-07精投胜过泛投，人才测评教你投一个好简历
谈人才测评之前，先说说我们生活中存在的问题，也就是由于快生活的出现，导致人们更注重量而不是质，特别是读书，逐渐从精读变为泛读，在找工作上也一样，无论是在校大学生找...22
2014-07剖析：实施人才素质测评过程九大步骤（下）
接上文。 步骤五，可以请求咨询已经有测评成功经验的公司。可以通过提供人才测评服务的企业或机构来获取已经有参与过测评的企业的名单，咨询与本企业测评需求最相似的企业的相...24
2014-07人才测评方法的选择需要眼观八方（下）
接上文。 七．看自己的测评结果。做人才测评就是为了查看结果，弄明白自己的测试情况，但是只听对方的评价和解释，可能会一知半解或者存在欺骗性行为。所以被测试者可以向公司...23
2014-07人才测评方法的选择需要眼观八方（中）
自人才测评面试起，在个人和企业中就大受欢迎，不亚于当红明星，尤其是在国内，赶着internet这艘大船，人才测评逐渐与数据缓存技术和信息技术等相结合，带来更多人性化的，全面...23
2014-07人才测评方法的选择需要眼观八方（上）
人才测评，在国外又称心理测验，在中国最早的最出名的人才测评就是科举制，人才测评是以心学，数学，统计学等若干种科学为理论和技术基础，多人才素质进行衡量，有机地使用面...21
2014-07剖析：实施人才素质测评过程九大步骤（上）
企业在对员工实施人才测评时，需要遵守以下九个步骤，步步为营，脚踏实地，才能得到一个科学客观的结果，一旦盲目片面的追求速度，缩短测评周期，是无法合理长期规划企业人才...22
2014-07人才素质测评你不知道的那些事（二）
接上文，由于人类的自身因素，人才测评工具的局限性以及时间和成本多方面原因，导致其只能部分测量，并且是以心理测量为主，或者说完全就是心理测量，而人才测评还有以下两个...22
2014-07人才素质测评你不知道的那些事（一）
企业想给员工规划职业，就得了解员工的软硬件能力，也即是道德文化知识和科学技术知识，才能知人善用，千里马方能日行千里。而人才测评作为现代筛选人才的工具，可以帮助公司...25
2014-07MBIT的“生活”简介（下）
接上文，那作为人才测评工具之一的MBIT性格分析工具是怎么样的原理呢？想要了解自己的性格类型，就先必须辨识收集信息和决策的方式，以及在日常生活中与外界交流互动的方式。在...24
2014-07MBIT的“生活”简介（上）
在这个世界上人无同人，由于DNA的复杂性和多样性，造就了不同性格的人，思考的变化性和独特性，使得每人都是独一无二的，甚至在不同的时间和地点，你也是不同的。有些人天生小...29
2014-07人才测评工具：靓丽的背后俱不成具(五)
接上文，第五是专业人才测评师不足。目前，国内人才测评的发展，打个不巧当的比喻就是蝗虫过境，势不可挡，所到之处大受欢迎。但令人奇怪的是，如此受捧的服务，如此需求各方...29
2014-07人才测评工具：靓丽的背后俱不成具(四)
接上文，第四是外来的人才测评工具没有入乡随俗。上世纪，清朝为了寻求发展，开展洋务运动，西为中用，古为今用。而如今引进的人才测评工具，也有这番味道，但是这种纯粹的洋...28
2014-07人才测评工具：靓丽的背后俱不成具(三)
接上文，第三人才测评并不是简单的人与机器对话，目前很多人才测评，特别是网络在线测评，就是给你一套题，然后让你在规定的时间里完成题目，最后给出一个参考结果，由自己体...-
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