02
2014-07人才创业素质测评的概念介绍
所谓人才创业素质测评，是指综合利用心理学、社会学、统计学、测量 学、管理学、行为学和计算机科学等一系列先进的科学方法，对创业者的个性特征、知识能力、发展潜力和身体素...02
2014-07创业者胜任素质的几大特征
创业者胜任素质的几大特征： *个性特征指一个人对现实的态度以及他的行为方式表现出来的个性心理特征.具有相对稳定性和较强的可塑性。 *知识指一个人所掌握和能够熟练运用的信...23
2014-04360度评估考核结果与职位升降分析（下）
首先，由于表现差的公司人员占据了一定的岗位，导致企业无法为这些岗位配备优秀的人才，或者即使能为这些岗位另外配备优秀人才，对于企业而言，为这些绩效表现极差的员工所支...23
2014-04360度评估考核结果与职位升降分析（上）
360评估考核结果与职位升降分析。员工的综合素质考评是在员工尚未担任某一岗位之前，决定员工是否适合担任该岗位的主要依据，而绩效考核则是在员工担任该岗位后的一段较长时期...02
2014-07人才创业素质测评的理论前提及理论基础
人才创业素质测评是企业创办者选择创业时提供参考的依据，是用人单位进行人才选拔的一种科学手段，它打破了传统的靠查阅个人档案、简单的谈话方式进行人员选拔的主观局限性，...02
2014-07人才创业素质测评的介绍
人才创业素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段： 人才创业素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，我们都知道， 即便科学发展到今天，还是无法直接测量人的心理...02
2014-07科学测评必须以严格的统计规律作为手段（二）
测量的效益:是指测验的收益与投入的成本之间的比例。在实际的测评当中，还应当考虑测评的效益。 一般来说，测评的精确程度是与测评的成本成正比的。测评的精确度越高，测评的...02
2014-07科学测评必须以严格的统计规律作为手段（一）
科学的人才创业素质测评必须以严格的统计规律作为手段。众所周知，在众多人才测评工具的选择中，如何选择有效的测评工具来进行人才的素质测评，是众多人士探讨的焦点。 没有一...02
2014-07人才的创业素质可以测评的原因分析
个体的素质是稳定的。每个人都有自己独特的个性和性格，这种独特性并不是偶然产生的，是一个人在其长期的成长过程和社会活动中逐渐形成的。它一旦形成，便产生相对的稳定性。...15
2014-04依据360度评估了解员工发展规划
发展的需要是个体在绩效管理的过程中，或在与经理联合进行的工作中确定的。员工发展规划基于对员工所做、所实现的工作，以及他们己有的和所需要的知识、技能的理解。 许多组织...15
2014-04依据360度评估制定员工发展规划
绩效评估结果最重要的用途就是通过绩效评估，使员工知道自己哪些地方做得好，哪些地方做得不好，做得不好的地方就是今后培训和发展的空间。 管理者据此与员工进行绩效评估沟通...15
2014-04360度评估引起上下级关系紧张的误解
360评估后，员工对考核并不满意，往往造成上下级之间关系紧张。那么，问题出在哪儿呢?关键存在下面几个方面的误解: 绩效考核独立存在，为考核而考核，绩效考核只是企业管理的一...15
2014-04360度评估是一把双刃剑
360评估是一把双刃剑。如果企业的绩效考核没有很好的使用、不适用或从根本上就是制度本身设计不良，会发生什么情况呢? 许多人认为，绩效考核是一个企业都要做的，有总比没有好...15
2014-04360度评估实施后上下级沟通的必要性
360评估后，在上下级沟通以及向管理层提供信息方面予以促进。具体来说，它主要体现在以下方面： 可通过面谈或其他渠道，将考评。促进上下级沟通，但糟糕的绩效考核还不仅仅是浪...15
2014-04360度评估实施的特征
(一)可接受性 。可接受性是指包括员工绩效评估在内的人力资源管理方案必须取得与该方案有关人员的支持或接受才能够真正实施，否则将会遇到巨大的阻力。 因此，企业必须重视员工...15
2014-04360度评估如何考核员工的贡献度
引导激励员工绩效考核将个体的目标与整个企业的战略联系在一起，确保一个共同的努力方向。 对员工和团队对组织的贡献进行评估: (1)辨认杰出绩效。 (2)确认差的绩效。 (3)了解组织...15
2014-04企业进行绩效考核360度评估的意义
...16
2014-04360度绩效评估的本质介绍
管理学领域的360绩效评估(Performance)包括组织360绩效评估和员工个体360绩效评估两个层面。《财富》杂志从1990年起评选世界500家鼓大工业组织，从1994年起每年评选包括服务业在内的世界...19
2014-09善用职业测评工具，解决认知两极化问题
在我国，由于初级教育体系的特殊性，大多数学生的学业生涯是相对比单一的，与社会的接触仅限于狭小的范围，主要靠个人的自觉程度，缺乏制度保障，许多学生更多地把自己的全部...02
2014-07创业者从事的行业、项目、岗位类别差异的分析
创业者所从事的行业、创业项目、岗位类别是有差异的。 岗位类别即职位分类的结果，是对所创办企业单位的各种职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合...-
-
- 人才测试系统咨询热线：
-
- 大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 地址/Add：大连高新园区礼贤街32号海外学子创业园B座502
- 电话/Tel ：0411-84790026
- 邮箱/Mail：service@lstest.com
Copyright © 2009-2020大连朗识科技有限公司 All Rights Reserved 辽ICP备20001082号-1