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2014-07浅析人才素质测评
定义：人才素质测评又普遍地被称为人才测评，是一种使用有原理的方式手段来获取被测试者的信息属性，再利用标准评估体系（比如360反馈体系）对测评结果做出量化和价值判断的过...11
2014-07测评的五大金科玉律
现代的人才测评，非常讲究理论和技术支持，注重客观性，真实性以及人的独特性，在进行测评时需要注意以下五个不可打破的原则，也即是测评界的金科玉律。 第一，在普遍中寻找特...11
2014-07人才测评，从宝宝开始
一看到标题，大家可能会说，你这不是虐待孩子嘛，宝宝才不会做题，不会面试呢。可是，不对他们进行人才测评，才是真的在虐待宝宝啊！看看现在的父母，给孩子们报奥数班，美术...14
2014-07人才测评让金子发光
想想莎士比亚做科学家，牛顿做文学家，乔布斯做程序员，那这个世界会变成什么样子？容不得半点疑问，这些人将会变成平庸者，而我们的生活会失去《哈姆雷特》，苹果不会砸醒牛...11
2014-07人才测评三大误知
一． 人才测评不等于纸笔测验在企业日常招聘中，常常会有笔试，通过对笔试结果打分，来确定否录用，同时很多人认为人才测评就是考试，就是做题目。这是一个非常大的错误认识，...14
2014-07情景模拟之测评曹操
当毛泽东认为它是兵法书籍时，当企业认为它是人才战略管理读书时，小编则对《三国演义》有了更新奇，更大胆的看法。如果把罗贯中看成是一个专业的人才测评师，那么三国时代，...14
2014-07胜任力模型：“升”任好
定义：胜任力模型，简单而言就是个人实现某个工作目标，完成任务所具有的必要素质，胜任力模型是人才测评的其中一种参考模型，该模型要测评的是包括心理，文化和技能等可观察...05
2014-09拒绝能者多劳——360度反馈
曾有这样一个的故事：一家四口，很讨厌做家务，因而说到做家务，父亲推给母亲，母亲推给儿子，儿子又推给妹妹，最后妹妹使唤家里的狗做事。后来朋友来做客，惊奇地发现狗在拖...14
2014-07人才测评将扮演越来越重要的角色
可以说企业的核心竞争力就是人才，良好的人才团队能够帮助企业构建良好的企业文化、研发氛围和组织结构，是企业蓬勃发展关键所在。而今天，人才测评在选拔人才这方面扮演着越...15
2014-07人才测评：测出奇迹（二）
在上文中提到人才测评可以减少企业的人才流失，创造最低人才损失的奇迹。同时人才测评也能在员工的培训当中起着重要的作用。 传统的员工培训是不人性化的，它是根据员工的职位...15
2014-07人才测评：测出奇迹（一）
对于许多企业而言，人才的流失和跳槽，甚至弃暗投明为竞争对手工作，简直就是梦魇，尤其是掌握着关键技术的员工或者是高级管理人员的反骨（指背叛的意思，是粤语常用语）。...16
2014-07初探情景模拟
情景模拟在人才测评中有着非常重要的运用，它是根据应聘的职业需求，设定一定的工作环境和可能遇见的日常问题以及矛盾，在以多种方法考核被测试者的反应和相对的处理能力。...16
2014-07换个姿态做天才
作为好莱坞无冕之王，金凯瑞在《楚门的世界》中一改嬉脸哈皮的形象，以一个单纯可爱的保险销售员生活在电视节目中，当他以预祝全世界的人都午安和晚安这样一句话作为电影结尾...02
2014-09餐饮类单位360度评估案例分析（三）
四、考核内容 1、评估内容涉及的方面包括工作态度，工作技能以及工作业绩等方面，总分100分。 2、工作业绩考核内容主要是在单个考核周期内被评者的工作效率和成果。 3、工作技能...16
2014-07人才测评师：伯乐不常有
按古人之意，如果人才是千里马，那么人才测评师就是现代伯乐。这个伯乐可不止用眼识人，凭耳听人这般简单，而是能熟悉运用现代的人才测评技术手段和理论，专业化的筛选人才，...16
2014-07参与网络测评四大须知
笔者曾参与过朗识的升学专业测评和职业测评等等，现在就以自己参与测评的经历，来告诉大家，在参与在线人才测评时应该注意的一些问题。 （1）有的人会把分数或者结果当成一个...14
2014-07心理测验：吸“心”大法
谈起心理测验，大家都不陌生，经常用于网上娱乐，而心理测验不仅只是用于大众娱乐，也是人才测评中的一种重要方法。心理测验，运用法则和心理学原理，对人的认知，气质以及思...16
2014-07自我突破，从人才测评开始
我们所遇之人，所走之路，所看的景，所经之事都会让我们成长和进步，我们克服的困难，解决的问题都是在帮助我们挖掘潜能和天赋，这一切的一切，都是人类自我突破的台阶。而人...17
2014-07图文解释人才测评的六大构成要素
大家常谈人才测评，但是它到底是测评什么呢？可能大家都只是有一个模糊的概念，今天小编就以图文并茂的方式向大家呈现出来，首先看下图，人才测评的测评要素一共有六种。 第一...29
2014-08餐饮类单位360度评估案例分析（二）
3、管理人员以及未真正入职员工不参与 360度评估 考核 4、规定有以下情形的员工评估结果不能评为A级 （1）在业务能力，服务质量以及团队合作能力达不到良好标准的员工，可以是酒...-
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