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2014-08人才素质测评师：让伯牙不忍绝弦
伯牙毁了爱琴之后，不禁让人感叹，就算举世闻名，也抵不上一个知音啊。其实每个人都是伯牙，都渴望有一个能倾听心声的子期，但是子期不常有，才能就会被埋没。但是到了今天，...04
2014-08人机对话—人才测评领域的辛亥革命
信息化是一场推翻传统的辛亥革命，改变了人与人之间的交往方式和思考方式，社会是什么？社会就是人们通过各种关系联合起来的集合，而蜘蛛网（网络）社会，虚拟村，地球村的出...05
2014-08“心”世纪，新开始
二十一世纪是一个互联网时代，是一个和平与发展的时代，也是一个心的时代。在这个时代里，心灵将不再是如魔法那般虚渺和神秘，而是与科学高度的向结合。每个人都可以通过人才...06
2014-08测评对象带来的两个人才测评问题
目前人才测评深受欢迎，在搜索引擎上一搜索，就会有各种各类的软件和方法不请自来。虽然被广泛运用于企业日常的人才选拔中，但是现实中，由于被测试者的原因，会产生以下两个...07
2014-08人才测评小杂谈
生活中，我们想知道自己的体重，可以用体重秤，想知道自己的体温，可以用温度计，但是我们想知道自己的性格，爱好，气质和能力时，就可以用到 人才测评 工具了。 而目前使用...07
2014-08人才测评：“评”身齐家治天下
也许常人会疑问，人才测评和齐家治国的儒家思想有什么关系呢？在国外，有一段墓志铭是这样写的年轻时，我想成为这个世界的造物主，成熟后，想着改变自己的国家，老年后，是希...21
2014-08职业测评秉承中立、客观的精神
曾经有一家大型国企需要对其企业内部数十个岗位进行 职业测评 。通过对企业发展现状以及企业对人才的需求进行分析，建立了岗位评估模型，运用了包含笔试、心理测验、情景模拟...21
2014-08朗识360度评估帮你治疗考核杂症
360度评估 技术，又称为全面考核技术。它的实现是基于与参评者工作联系较为紧密的人员反馈信息的，而且，它结合了匿名评估的方式，从而可以客观、全面地展示参评者的各个方面，...21
2014-08唐太宗的人才素质测评启示录
一代唐皇，开创贞观之治，国家经济富强，百姓安居乐业，帝国背后的繁华，其实是太宗对人才勤思和善用的结果，他无与伦比的鉴才思想，也是现代人才测评的重要启示。 启示一：从...20
2014-08绩效管理——360度评估与你同在（二）
360度评估 操作过程可以通过联系第三方机构量身定做、管理层讨论、座谈会采纳意见、网络公示征求意见结合定期固化修正来趋于完善。 还有，问卷的发放方面也应该注意以下问题：...20
2014-08提防职业测评行业的“张悟本”（三）
小编还要提醒需要提防一些人制造噱头，用新概念来唬人。大众因为对职业测评的认知不足，盲目认为只要是新概念就是科学的，所以会有人模仿张悟本对职业测评工具进行包装，让大...13
2014-08人才素质测评正传三部曲
上世纪，各国相互争夺土地，能源和水资源，但是今天竞争的则是人才，而人才竞争最根本体现就是怎么比别人更好地挖掘和选拔人才，人才素质测评则很好的解决了这一个难题。 人才...11
2014-08六大高招，让企业爱上人才测评（上）
无论在西方还是在东方，人才测评都是不分国界，不分种族的，都具有选拔人才，挖掘人才的作用。但是在国内，有一些企业对人才测评还抱着怀疑和犹豫的态度，他们会问什么是人才...12
2014-08六大高招，让企业爱上人才测评（下）
第四，企业要正确看待人才测评。人才测评是通过非直接，量化的方式来衡量人的素质，其实按照哲学的观点来看，人的素质是不因人才测评而存在的。人才测评只是为人事决策提供了...08
2014-08人才素质测评：选择性价比高的人才（上）
有当过几年HR的人，应该都有很丰富的招聘经历，特别是在知名企业，经常会面试各种高学历，海外留学，研究生博士的面试者，他们都非常优秀，能力也很出众。但是令人奇怪的是这...08
2014-08人才素质测评：选择性价比高的人才（下）
据所知， 人才测评 在中国夏朝就已经出现了，禅让制就是一种，而最被世人皆知的就是科举制，只不过后来沦为了封建统治者的巩固地位的工具，而真正意义上的 人才测评 则是在西方...13
2014-08人才素质测评能决定职场人生吗
谈起素质这摸不到的抽象事物，我们的祖先不比现代人陌生，甚至有过之而无不及，四书五经，儒家学说，佛教学说，内容都是关于素质教育，而非知识教育。古代的小孩早在幼儿时便...20
2014-08绩效管理——360度评估与你同在（一）
经过可靠的市场调查，我们发现 360度评估 在实际的应用过程中广泛存在各种问题，诸如： 1. 即便是定制的 360度评估 问卷也缺乏相当的科学性和稳定性； 2. 问卷内容未真实地反映公司...20
2014-08人才素质测评：你到底是中医还是西医？
中医讲究经验，西医讲究理论和技术，二者孰好孰坏一直不休，而人才测评在选拔人才时，既要以理论为基础，又不能脱离个人的主观判断，很不幸地也陷入了同样的一个尴尬境地。...19
2014-08提防职业测评行业的“张悟本”（二）
众所周知， 职业测评 工具并非万能的，但是还是有些人像张悟本将绿豆当成能够包治的神药一般，某测评公司将心理测评工具包装成万能或者全能的工具。但是，其实心理测评工具只...-
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